，男，河南大统律师事务所律师。 上诉人内乡县农业机械供应有限公司（以下简称内乡县农机公司）与被上诉人孙某甲、孙某乙劳动争议纠纷一案，内乡县人民法院于2010年 了审理。现已审理终结。 原审查明，二被告原系内乡县农机公司职工，后该公司以二人违反公司规章制度，终止双方的劳动关系，二被告不服，诉至内乡县劳动 ...

这一处分督促被告补交25日和26日的请假单，但被告并未提交。根据原告的规章制度，旷工超过两天以上的，原告可以解除劳动关系，被告旷工三天，原告作出开除 上班。 2010年3月30日，原告向被告发出一份书面警告书，警告原因为:“违反公司请假流程，未向直线经理事先请假，根据员工手册书面警告第14条的规定，在 ...

男。 本院于2010年4月21日立案受理了原告上海某精密机械有限公司（下称某公司）诉被告朱某经济补偿金纠纷一案，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独 进出公司。2010年2月8日，原告以被告多次以他人名字进出公司，严重违反公司规章制度为由，解除双方间劳动合同。2010年2月25日，被告向上海市嘉定区劳动 ...

合议庭，于2010年6月30日公开开庭进行了审理。原告颜某某、被告银犁公司法定代表人付某某及其委托代理人周某某、徐某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告 理由正当，本院亦予以支持。被告称对原告处以罚款4165元系因原告多次违反公司规章制度而对其进行的处罚，该辩称证据不足，且无事实和法律依据，本院 ...

，双方签订无固定期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系。被告在接到辞退通知后，强行将载有原告商业 将电脑中的大量涉及商业秘密的信息进行删除。原告认为被告的行为已经严重违反劳动合同中关于商业秘密的约定，因此要求被告支付赔偿金人民币10万元。 原告XXXX（ ...

。 被上诉人(原审被告)闫某某。 上诉人上海凯撒琳净化科技有限公司(以下简称凯撒琳公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第X号 年6月15日并非双方劳动合同的真正解除日期，因闫某某违反公司规章制度，凯撒琳公司已于2009年2月18日与闫某某合法解除劳动合同。然 ...

劳动合同，但上海圣悦办公用品有限公司未与孙某签订书面的劳动合同，该行为违反了法律的强制性规定，故上海圣悦办公用品有限公司依法应当支付孙某2009年3月 用品有限公司是在2009年4月30日以孙某试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由开除孙某，现上海圣悦办公用品有限公司以上述理由要求不承担未签订 ...

生物科技有限公司郑州分公司。 法定代表人鲁某某，总经理。 委托代理人高水利、杨某，该公司法律顾问。 上诉人李某甲、上海奇泓生物科技有限公司郑州分公司因劳动争议一案 ，对过失性辞退的适用条件有严格规定,上诉人奇泓公司称李某甲违反公司规章制度，造成生产事故，给公司造成巨大经济损失，才解除与李某甲的劳动合同 ...

至今。原告现起诉要求被告支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金x.16元。 被告某某公司辩称，原告采用罢工、连续旷工的方式逼迫被告解除劳动关系，被告依据规定作出的 合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10月21日 ...

珍发生争执，2008年10月15日中国移动通讯集团河南有限公司开封分公司以原告违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。后经杞县劳动仲裁委员会仲裁，原告不服该 12）绩效工资，10月15日前到新岗位报到，如不服从分配建议退回派遣公司”。但原告并未按时到新岗位报到，同年11月13日开封金明智晟信息咨询 ...