“职工每日工作8小时，每周某作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作不能补 没判准原告的其他诉讼请求是错误的。由于被告在劳动合同期未满突然无理辞退原告，按劳动部(违反和解除劳动合同补偿办法)第三条、第五条、第十条的 ...

“职工每日工作8小时，每周某作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作不能补 没判准原告的其他诉讼请求是错误的。由于被告在劳动合同期未满突然无理辞退原告，按劳动部(违反和解除劳动合同补偿办法)第三条、第五条、第十条的 ...

。为免自己的合法权益遭进一步侵害，上诉人无奈向被上诉人平西五金厂提出解除事实劳动关系，被上诉人当即同意。《劳动法》第一条强调其立法宗旨是保护劳动者的合法权益 某偿，被上诉人可依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求被上诉人赔偿损失。二、用人单位有否无作出辞退这一基础事实应由劳动者 ...

。医疗期满后，良峰公司停发廖某工资，不安排廖某工作的行为，违反双方签订的劳动合同，属违约行为，应承担违约责任。根据有关法律规定，用人单位未按照劳动合同 ，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2、存在劳动合同的事实。一审法院认定良峰公司“迫使”廖某提出解除 ...

年的书面劳动合同，期限为2010年5月4日至2011年5月3日。2011年1月3日，榆林市电力检修有限公司的副总用电话通知，将崔某辞退，至今未 认定。另外，榆林市电力检修有限公司主张：以崔某在工作期间违反劳动纪律及公司规章制度为由解除与崔某的劳动合同，但该公司并未提供合法有效的证据加以证明，双方因解除 ...

指示在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的工作期间为2007年 的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告 ...

未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，遂再次向仲裁委申请仲裁，要求 解除了劳动关系，故2008年第3季度奖金应计算至2008年8月底，且被告辞退原告时尚未至第3季度奖金的发放期，而此后双方因争议一直处于仲裁及诉讼期， ...

一致，合同未签订。10月27日，被告以原告不愿意签订劳动合同及违反保密协议为由，与原告解除劳动关系，尚未支付原告10月1日至10月27日期间的工资。 未得到被告允许，有违双方《保密协议》的约定，被告以此为由将其辞退，并无不当，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院难以支持。最后，原告在职期间， ...

之规定，普陀豪享来公司应支付于某某应签未签劳动合同的双倍工资25,080元。同时，普陀豪享来公司无故辞退处于某期的于某某，其应另行支付代通金2, 的禁止性规定。综上，普陀豪享来公司因故未与于某某再次签订书面劳动合同，此情形不属于某人单位违反法律义务应承担双倍工资之情形，原判对于某某某该请求未予支持，并 ...

其主张提供如下证据; 1、员工面谈记录，内容为公司与原告和朱某两人谈话，告知辞退该两人。 原告对该证据不予确认。 2、员工解雇申请单，证明辞退原告 合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …….； （二）严重违反用人单位的规章某度的； ……。 审判员徐蔚青 书记员李莹晖...