与事实不符”为由没有签收该除名决定书。2009年11月10日被告秦某向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉要求原告为其补缴所欠的养老保险费、失业保险费、医疗保险费 第二款第（2）项的规定，只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定的规章制度时，原告可以随时解除劳动合同，作为本案被告家中确实存在其孩子刚出生不久 ...

又不客观”为由没有签收该除名决定书。2009年11月10日被告董某某向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉要求原告为其补缴所欠的养老保险费、失业保险费、医疗保险费 第二款第（2）项的规定，只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定的规章制度时，原告可以随时解除劳动合同，作为本案被告家中确实存在有困难的客观事实 ...

签订期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位 公司对原告作出的降薪决定的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有 ...

已经过仲裁前置程序。 被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。 被告栾x向本院 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

，王某某不能连续计算其在两公司的工作年限。王某某在劳动合同履行期间，存在严重违反规章制度及劳动纪律的行为。2008年8月26日至9月3日王某某未 解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单仅是医院为建议用人单位给予就诊者一定期限的休假而开具的 ...

以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务 XX）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行 ...

为乙方，双方订立期限为二年的劳动合同，同时订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要,乙方到第三人(以下简称‘用工单位’)工作……根据工作需要，乙方被派遣在 尔(上海)公司以郭某乙严重违反公司的规章制度将郭某乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期为2009年7 ...

委托代理人刘红平、高某某，河南北纬律师事务所律师。 上诉人熊某某因劳动争议纠纷一案,不服驻马店市驿城区人民法院(2009)驿民初字第X号民事判决,向本院提起 中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第二十九条规定，患职业病或因工负伤 ...

天，严重违反厂里的规章制度”为由，作出商铝厂字第(2008)第X号文件，解除了被告李某某的劳动合同，被告李某某不服原告商丘铝厂作出的解除劳动合同的决定 的变更，河南省商丘商电铝业集团公司仍为用人单位。上诉人与被上诉人之间不具有劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上诉人商丘铝厂可以 ...

是与商电铝业集团公司签订的劳动合同，原告只是该集团公司的下属单位，原告无权直接解除被告与集团公司签订的劳动合同，所以原告作出解除劳动合同的决定是越权无效的，违反 存在劳动关系，以及解除劳动合同的决定是合法有效的。6、商电铝业集团内部考核的规章制度细则第十一章（节录）1份，证明被告违反了厂里规定的旷工 ...