发生争执，左肩被撞伤，被告为报复将原告辞退。 被告某公司辩称：原告无视劳动纪律，经常迟到，被告解雇原告合理合法，无需向原告支付赔偿金。原告严重违纪，不能 调解不成。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工 ...

五天，严重违反厂里的规章制度”为由，作出商铝厂字第(2008)第X号文件，解除了被告李某某的劳动合同，被告李某某不服原告商丘铝厂作出的解除劳动合同的决定， 一个独立法人企业。虽然被告经集团公司调整后长期在原告处工作，但这并没有引起劳动关系主体的变更，商电铝业集团公司仍为用人单位。原、被告之间不具有劳动 ...

》第二十五条第(二)项的规定，只有劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，用人单位才可依据这一条款解除劳动合同。本案中，上诉人即使如被上诉人所说的连续几天 一事，上诉人被解雇后进行工资结算时才知道，依据有关规定，上诉人没有超过劳动仲裁时效。二、一审法院审理本案的程序错误。被上诉人没有提供证据证明《员工守则》 ...

中约定报废责任问题，也没有通过公示的方式告知李某某，所以认为李某某违反企业规章制度的理由也不成立；至于造成港兴建材重大经济损失，港兴建材也没有 、2307元、2574.55元、2479元、2632元、3477元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十一条的规定，经济补偿金的工资计算标准是指 ...

同意支付2185元。加班工资已经结算清楚，不应再支付。生活补助金的诉讼请求未经劳动争议仲裁程序，应予驳回。 经审理查明：2011年1月1日，原告余某 基本工资为每月1350元。2011年5月30日，被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由，解除劳动合同。2011年6月22日，原告余某向重庆市X区 ...

公证并提供翻译件） 7、2008年11月5日警告函及翻译件，证明原告违反公司政策，使用工作电脑存储黄某图片，XX上海公司对原告进行警告，原告签字 的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求； 30、2009年3月4日解除劳动合同通知书、原告于3月5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据， ...

4、缴纳2009年10月的城镇社会保险。2010年1月11日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、被告于裁决生效之日起三日内支付原告2009 在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的工作期间为2007 ...

条例》第三十三条“有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，通知原告于2010年5月14日正式解除双方 卡制度。3、2008年4月1日至2009年3月31日期间经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准，被告对副店长工作岗位实行以月为周期的综合计算工时制 ...

了员工守则及违纪处理条例，原告对此不予认可，认为被告从未给原告看过上述规章制度。被告申请证人到庭作证，证人陈述看到原告两次下棋并给予口头警告，试工期 证实原告存在严重违纪的事实，故被告与原告解除劳动合同不符合法律规定。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...

享受餐贴； 5、整改通知书及2009年补缴社会保险费清册，证明原告已经按照劳动监察审计为被告按照5,253.3元的基数补缴了2009年4月至2009年 原告不同意支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金43,040元的诉讼请求，原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度，但原告提供的 ...