的法律规定为由判决驳回了原告的部分诉讼请求。收到民事判决书后，原告经过多方咨询和了解，现根据2008年以前的相关法律法规的规定更正诉讼请求，2011年6月 发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和劳部发[1995]X号《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担违约责任。被告违法解除与原告的 ...

〕９号文件），内容为“根据《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项规定，公司与陈某解除劳动合同。自X年X月X日生效”。襄阳南车公司 ，予以采纳。襄阳南车公司辩称解除劳动合同合法某理由不符合法某规定，不予采纳。 襄阳南车公司违法某除与陈某的劳动合同，依法某按经济补偿标准的二倍向陈某支付 ...

事务所（略）。 上诉人虞某某与上诉人平顶山燃气有限责任公司(以下简称燃气公司)劳动争议一案，平顶山市新华区人民法院于1999年12月3日作出(1999)新民初字第 在虞某某医疗期内辞退虞某某，并同时解除劳动合同是违法的，就应当按照劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及相关劳动法规赔偿虞某某 ...

元，（1350+x.1+x.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未支付解除 依法判令：1、被告支付原告2010年8月的工某1350元；2、被告因违法解除劳动合同应支付原告一个月的工某1350元、两个月的经济 ...

人民币6,947元；三、对周某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币242,785元的诉讼请求不予支持；四、对周某某要求上海康 仁乐购公司2005年版员工手册的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的，剩余未休年假不予补偿。对于2008年8天年休假，根据法律规定，康仁乐购 ...

＂本案中，基于被答辩人下述种种侵犯答辩人合法权益、严重违法、违约的事实，答辩人依法享有随时解除劳动合同的权利：１、被答辩人无故拖欠、克扣答辩人应得的 人工资报酬，应依法加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

，这些事实只是梁某的一面之词，不应该作为事实予以认定。梁某出示的证据《举报劳动保障违法行为告知书》亦不足以证明以上事实。事实上是从2005年3月4日起，梁 中的自认，故原审法院以工资应当当月支付为由，依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定判决金溢厂支付上述工资的25%的经济补偿金 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第某条第某款(二)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第某条的规定，判决如下：一、 上诉人未缴养老保险所致的损失x元，由被上诉人支付上诉人经济补偿金3360元，支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金6720元，由被上诉人支付上诉人低于最低工资标准的补差工资 ...

此类劳动合同文本，但被告拒绝签订； 5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定； 6、《员工福利委员会管理办法》 2月22日以被告拒绝签订劳动合同为由终止双方的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...