每周某丁班1天，但拒绝支付加班工资，2011年3月3日在无任何理由的情况下解除劳动关系，2011年3月7日我离开该中心。我不同意仲裁裁决，请求法院：1 劳动关系；二、北京首农香山会议中心于本判决生效后七日内给付周某丁违法解除劳动关系经济赔偿金二万四千元；三、北京首农香山会议中心于本判决生效后七日内给付 ...

支付赔偿。判决：XX社区劳务服务中心于本判决生效后七日内给付邓X解除事实劳动关系的赔偿金一万三千五百元。 判决后，XX劳务中心不服，上诉要求撤销 关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实 ...

支付赔偿。判决：XX社区劳务服务中心于本判决生效后七日内给付徐X解除事实劳动关系的赔偿金七千三百零五元。 判决后，XX劳务中心不服，上诉要求撤销 关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实 ...

予以支持。判决：XX社区劳务服务中心于本判决生效后七日内给付吴X解除事实劳动关系的赔偿金二千三百零八元。 判决后，XX劳务中心不服，上诉要求撤销 劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任。上诉人上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有 ...

支付赔偿。判决：XX社区劳务服务中心于本判决生效后七日内给付韩XX解除事实劳动关系的赔偿金一万六千五百元。 判决后，XX劳务中心不服，上诉要求撤销 关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有 ...

为准。遂判决如下：XX社区劳务服务中心于本判决生效后七日内给付张A解除事实劳动关系的赔偿金五千九百二十二元。 判决后，XX劳务中心不服，以张A 劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张A物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实 ...

元；4、判某被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；5、判某被告退还劳务伙食费1000元；6、判某、被告解除劳动关系。 被告青海华新冶炼有限责任 青海华新冶炼有限责任公司，被告青海华新冶炼有限责任公司没做出任何开除原告或者解除与原告劳动关系的决定和公告。原告虽然声称也曾向公司反映过，但未能提供证据 ...

工作年限为14年。故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院予以支持，经济赔偿金按照经济补偿标准的2倍计算（1952.67元×14个月×2 可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南某长沙市中级人民法院。 审判长谭今 人民陪审员王桂枝 人民 ...

隐瞒本案事实，存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的，不应支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年8月16日，李 《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等 ...

公开开庭进行了审理。原告郑某及其委托代理人，被告x航天材料股份有限公司法定代表人的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑某诉称，原告于2006年 法有悖，应当予以纠正，原、被告双方依然存在劳动关系。因此，原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6480元的诉讼请求，无事实依据，本院不以支持 ...