仲裁委员会申请仲裁，要求从2009年7月9日起与被申请人某某人力公司恢复劳动关系。因仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂诉至本院要求解决。 另查明，某某 已构成严重违纪，用工单位某某公司依据员工手册的相关规定，作出开除决定，并无不当。某某公司将原告退回用人单位后，用人单位某某人力公司据此作出解除劳动合同的 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动 《员工手册》第四章第二十九条所规定的违纪行为，被告据此解除双方的劳动合同，并无不当，原告主张解除劳动关系的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

诉讼请求。 被告叶某辩称：原告因多次在工作时间用手机和电脑网络看小说，被违纪开除，被告无需支付经济补偿金与替代通知金。另原告工作未满一年，被告应以 9月至2010年2月的社会保险费为宜；第三、原告要求被告支付未提前解除劳动合同的替代通知金3000元及支付工商信息资料费80元和停车费30元的诉讼请求，于 ...

2010年2月份工资1,354.42元；2、原告于本裁决书生效后3日内支付被告解除赔偿金7,200元；3、原告于本裁决书生效后3日内返还被告克扣工资965.80元 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告列举了被告3项违纪事实并以违反《奖惩管理办法》 ...

2,000元。 5、2006年12月原告看护的守护犬病亡，相关的“职工违纪（事故）调查处理报告”上写有“该犬确系当事人严重失职”“理应承担相应责任”“由 元及加付25%的补偿金的诉讼请求不予支持； 四、原告要求被告支付解除劳动合同补偿金5,025元的诉讼请求不予支持； 五、原告要求被告返还2009年2 ...

时45分在卸货时发现被窃手机一箱。2009年4月8日，汪某某申请劳动仲裁，要求天地纵横公司返还2009年1月的工资差额及补偿金、支付2008年4月 某某存在规章制度规定的违纪情形。故天地纵横公司辞退汪某某依据不足，应为违法解除与汪某某的劳动合同，天地纵横公司应支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金。 综上 ...

关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第三 不能胜任校长职务，导致教师大量流失，教师和学生人心涣散、纪律松驰，违法、违纪现象接连发生，严重损害了学校的社会信誉和形象，被申请人未能实现《合同书》第12 ...

县劳动争议仲裁委员会（2003）第X号仲裁裁决书认为被告张某的行为没有达到解除劳动合同规定的数额，其认定不妥。 来凤县信用联社以理事会的名义对被告张某 是一种严重的违法违纪行为，理应受到相应法律法规及规章制度的追究。但是，被上诉人来凤县信用联社以理事会的名义作出解除与上诉人张某的劳动合同的决定不妥， ...

补偿金。2002年8月20日，上诉人与同事发生口角，被上诉人以此为借口，要求与上诉人解除劳动合同，并以扣发工资为要挟，迫使上诉人与其签订一份“解除 本院认为：上诉人签名领取6、7、8月份工资的“支出证明单”上明确注明了“违纪处罚100(赔偿保安服装费)”的字样，对此处罚上诉人并未提出异议。如果上诉人与 ...

县劳动争议仲裁委员会（2003）第X号仲裁裁决书认为被告张某的行为没有达到解除劳动合同规定的数额，其认定不妥。 来凤县信用联社以理事会的名义对被告张某 是一种严重的违法违纪行为，理应受到相应法律法规及规章制度的追究。但是，被上诉人来凤县信用联社以理事会的名义作出解除与上诉人张某的劳动合同的决定不妥， ...