适用法律正确，程序合法，请求依法予以维持。 第三人郭某某述称，郭某某是河南民航大酒店的员工。按照酒店规定，6点31分就已经算是正式上班，7点01分打卡就算迟到是要扣钱的。2010年1月6日早上6点40左右，郭某某来酒店上班，在更换工装后去打卡，打卡之后去倒垃圾返回的路上摔伤的。其他意见同意被告的答辩 ...

被告在建设过程中，不顾合同约定和反诉原告的强烈要求，擅自取消了屋顶花园的建设，改为全封闭式的坡屋顶。合同约定在2006年8月30日前交房，但反诉被告推迟到2007年8月30日才建好此栋房屋主体，也未出示消防验收合格证和房屋质量综合评定合格证，至今未达交房条件。反诉被告单方将从一楼上电梯口封闭，在电梯 ...

，我与陈某某同是包工头姚斌旺的雇员。我向法庭提供有2008年5月5日姚与姜签订的《综合楼工程总包合同》法庭未予采信，我有三个证人开庭时迟到，未让其出庭作证。其二，原判适用法律错误，原判认定本案的基本事实没有证据证明，属认定事实错误，从而导致适用法律错误。其三，原判遗漏了必须共同参加诉讼的当事人，姚斌 ...

答辩称：被上诉人许某甲原在上诉人处工作，自1980年10月1日被上诉人到上诉人处工作已二十多年，在二十多年的工作中被上诉人工作勤勤恳恳、兢兢业业，从没有迟到早退，更谈不上旷工。2006年4月7日上午一次意外的工伤，使被上诉人三根手指遭到部分截肢，食指挫伤，四根手指屈曲受限，先后在解放军第九十一医院、 ...

10日建立劳动关系，双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告的月工资为5,000元。合同期满后，被告要求与原告续订劳动合同，但原告拒绝签订，并经常旷工、迟到早退，故被告于2009年2月底通知原告终止劳动关系，XX科技公司也于3月1日办理了退工手续；原告只是被告单位的普通业务人员，其提供的考核方案适用 ...

技术工种，1995年5月1O日为虞某某核发上岗证，工作岗位为车间技术。虞某某调入公司不久就因套改工资问题与公司发生纠纷，从此便不按公司制度从事工作，经常迟到、早退、矿工。1998年4月公司实行内部承包，双向选择，虞某某的工作被明确为车间套丝工作，虞某某在接到通知后并无异议，欣然就位，一直在该岗位上工 ...

3月18日才进行CT检查，使用溶栓药物，但已达不到治疗效果，延误了溶栓治疗的最佳时机。3月19日原告家属已在气管切开的手术同意书上签字，被告却迟迟到4月2日才对原告实施气管切开术，导致原告口某、鼻某等多处组织压迫性坏死，引发原告进一步损害，术后至今原告处于深昏迷状态。被告在对原告的诊疗过程中，没有尽 ...

97年6月1日起的，那么南新村居委会就应当在97年6月1日前或当日将锅炉安装完毕。事实上，南新村居委会于97年9月30日才将锅炉安装完毕，导致宾馆推迟到10月1日才开业，耽误四个月不能营业南新村居委会违反合同规定，就应当承担责任，退回四个月租赁费x元及利息。2、原判决认定“2001年6月10日交给南 ...

日受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人孟某某及委托代理人孙德申，被上诉人祥润食品公司的委托代理人路某乙、程玉生，原审第三人周某某（迟到）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：被告因食品项目扩大生产规模需要资金1亿元，2010年4月14日原、被告签订《协议书》一份，主要约定：1 ...

的工资和保险由本公司继续发放和缴纳。但杨某某知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作。杨某某在2009年9月旷工天数达10.5天。按照规定，迟到和早退两次记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的 ...