区仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付加班工资、克扣工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、失业保险待遇等共计x元，仲裁委 倍工资共计4599元； 二、驳回被告的其他诉讼请求。 本案诉讼费80元，由原告重庆市黔江区民族医院承担。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当 ...

某某是在本案一审开庭时才知道被除名，故厂方违法对胡某某除名属于违法解除劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定给予相应的经济补偿，请求二审 周岁应当办理退休手续领取退休工资时，胡某某仍然没有要求重庆市酉阳红光机械厂为其办理相关退休手续，证明胡某某至少从1996年10月起就应当知道其权利已经 ...

重庆鼎尊货物装卸服务有限公司（以下简称鼎尊公司）与被上诉人何某某劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2008年10月14日作出（2008）巴民初字第X 提交相应的证据证明原告获得相应的劳动报酬，对原告要求被告鼎尊公司支付高于正常工作时间工资报酬的请求予以支持。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济利 ...

x元，补发法定节假日工资5184元，夜班补助费x元，残疾补助金9600元，解除劳动合同的经济补偿金5200元，1999年8月至今被克扣的工资x元，补交1999 月至今被克扣的工资，本院认为双方当事人是事实劳动关系，只是2005年12月1日签订劳动合同，上诉人没有证据证明其之前的工资标准，不能以800元 ...

审理终结。 一审法院审理查明：重庆市永川区跃进水电安装工程有限公司在承包忠县X村电网电网改造工程中，聘用彭某某为电工，双方未签订劳动合同，日工资为50元， 伤前工资双方约定为50元/天按实际出勤天数计算，依据跃进公司提供的工资表证明彭某某伤前7个月实际月平均工资为789元，未达到2007年度全市职工月 ...

原告因对重庆五洲女子医院作出的解除劳务合同关系的决定有异议，向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会认为申诉人已办理 、乙方严重违反甲方规章制度的；”被告正是基于此条规定才作出辞退原告的决定。为证明原告严重违反医院的规章制度，被告举示了该院食堂提出原告用餐时间过长， ...

人（原审原告）吴某。 上诉人（原审被告）重庆三全食品有限公司，住所地重庆市九龙坡区黄某坪电力四村X号。 法定代表人郭某，董事长。 委托代理人罗 )，由于被告未给原告加班工资，依据原劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的 ...

上诉人（原审原告）陈某 被上诉人（原审被告）重庆金泰印务有限公司，住所地重庆市九龙坡区X镇X村净龙工业园。 法定代表人叶某某，经理。 委托代理人郑 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的 ...

申诉人的其他仲裁请求。原告对《仲裁裁决书》不服，向本院提起诉讼。 另查明，重庆市大渡口区X镇单位在岗职工人均平均工资1998年为7231元，1999年为8212 合同期限为无固定期限劳动合同。该合同未违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法有效。双方所签合同至今未有证据证明已解除或终止，由此说明张某某与 ...

持有。2007年12月31日，被告以“因劳动合同期限届满，终止劳动合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资 签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容， ...