额外经济补偿金x.50元、解除合同的经济补偿金8000元及额外经济补偿金4000元、失业金3000元。 另查明，2001年5月14日,公交集团经徐州市劳动局批复同意对 单等证据表明其已按月向被上诉人支付了加班费，上诉人李某在按月领取劳动报酬时并没有提出异议，现上诉人要求被上诉人支付其上班以来的加班费， ...

通知单载明的内容来看，梁某是按计件领取报酬，故梁某主张加班工资，缺乏事实依据，不予支持。对于仲裁裁决驳回梁某失业金赔偿请求这一裁决，梁某未就此 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对解除劳动合同的事实应承担举证责任。本案中，汽修厂未能举证其主张的梁某主动 ...

了李某丁的自2005年7月始至2006年6月止的失业金，李某丁的个人缴纳失业金为265.88元（缴纳标准为1%）。 又查明：2006年3 有限公司向洛阳市工商行政管理局申报营业执照期间申报的自然人股东简况表载明：李某丁的工作单位系一拖集团有限公司建筑机械实业公司，2006年3月18日，该建机实业公司在 ...

其恢复工作，缴纳五金及补发工资待遇，补发经济补偿金或解除后的双倍工资及失业金等。经该委审理后，对杜某某的申请不予支持，但又裁决我行为 某某参加社会保险、缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故郾城农行应为杜某某缴纳1995 ...

未签订劳动合同双倍工资赔偿共计9904.4元，补缴2008年5月至今的医疗保险、失业保险。 原审法院认为：原告到被告处工作，双方建立劳动关系，但被告未按相关法律 、休息日和临时加班等费用，高某领取了加班工资。因此，高某请求支付该阶段的加班工资没有事实依据。同时，高某请求金河宾馆支付因拖欠加班工资的经济 ...

被告应当为原告补缴2006年4月至2008年2月期间上海市X镇社会保险中的失业保险、生育保险及工伤保险费。 本案的争议焦点之三在于被告是否应当支付原告高温 .14元，加班工资为4,353.31元。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故本院 ...

7月的养老金、失业金、医疗和社会保障金（按国家有关具体规定计算）；3、解除与被告储运公司的劳动合同；4、请求被告储运公司给付原告在单位工作4年的 与被告地方铁路的劳动关系，依法应当成立，但是原告在2004年7月15日签字领取了被告地方铁路发放的补偿金1000元，同时与被告地方铁路的其他职工一起被移交给 ...

，诉至一审法院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”这一规定明确定义，建立劳动关系的 享受失业保险待遇的损失。李某某可享受失业保险待遇20个月，失业金标准每月484元，保安公司应赔偿李某某不能享受失业保险待遇损失9680元。李某某追索 ...

，诉至一审法院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”这一规定明确定义，建立劳动关系的 享受失业保险待遇的损失。王某某可享受失业保险待遇19个月，失业金标准每月484元，保安公司应赔偿王某某不能享受失业保险待遇损失9196元。王某某追索 ...

，诉至一审法院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”这一规定明确定义，建立劳动关系的唯一 享受失业保险待遇的损失。王某某可享受失业保险待遇23个月，失业金标准每月484元，保安公司应赔偿王某某不能享受失业保险待遇损失x元。王某某追索医疗 ...