年7月15日，李某甲向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求胜浩公司支付其解除合同经济补偿金、替代通知期工资、一次性伤残补偿金及就业补助金、 发给。但交通事故赔付的残疾生活补助费低于工伤保险的一次性伤残补助金的，可由企业补足差额部分”。上述规定表明交通事故产生的工伤首先应当按照《道路交通事故处理 ...

一部分”。上海市锦诚国际船务代理有限公司（以下简称锦诚公司）系锦江公司的船舶代理，锦江公司分别于2007年6月和2008年9月向锦诚公司支付人民币1 ,800元；2008年8月份“秋锦”轮在船人员津贴合计11,788.12美元，工资合计人民币92,129.12元；“秋锦”轮在2007年6月18日至6月 ...

基数：原告要求按照上海市最低工资标准作为加班工资的计算基数，被告对此表示同意。 上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同书，被告提交的准许企业实行其他工作时间制度 的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年 ...

确认其真实性。本院根据原告提供的工资支付明细表，确认原告1997年8月进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与境内合作的有限 的规定，判决如下： 一、被告某制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告沈某补缴1997年8月至2005年7月 ...

，住（略）。 原告雷某某诉被告上海某企业发展有限公司（以下简称“上海某”）健康权纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年1月4日受理，并 作为其委托代理人，双方签订聘请代理人合同，约定代理费为5,000元，但原告尚未支付代理费。 本院受理后，委托华东政法大学司法鉴定中心对原告的伤残等级及治疗休息 ...

年12月23日，原告为被告办理退工登记及社会保险费转移手续，其开具的《上海市单位退工证明》记载劳动合同解除日期为2009年10月31日。2009年12月 全勤奖，故即使被告存在证人所述请假手续不规范的情形，原告业已通过其上述工资支付行为认可被告请假的事实。原告就其主张亦未能提供其他证据以证明，被告举证 ...

元和400元，自2004年11月至2009年2月期间未支付工资，应按照上海市最低工资标准支付差额工资共计44,203元；3、衡山公司车队调度员于2008年11 补缴。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，宇民公司录用刘某为企业员工，并将其派遣至衡山公司工作，刘某与宇民公司建立起劳动关系， ...

原告肖某某，男，汉族，户籍地湖北省潜江市。 被告上海某服饰有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人洪某某，董事长。 委托代理人周菊妹，上海源法律师 ，因此原、被告之间是否存在劳动关系系本案争议的焦点。按照相关法律规定，工资支付记录及缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与用人单位存在劳动关系的依据。现 ...

的1,500元，但未提供证据证实其主张的每月750元，故认定每月工资1,500元)；2、一次性工伤保险待遇145,000元；3、鉴定费350元。 锦颐人力资源有限公司支付汪某某劳动能力鉴定费350元；四、汪某某要求上海康洋企业发展有限公司承担连带责任的请求不予支持；五、上海市虹口区劳动争议仲裁委员会 ...

14,840元；3、2002年3月份至2005年12月份，所雇佣的养护工人工资31,700元；4、土建费用68,072元；5、2002年至2005年养护苗木 旺公司请求撤销原审判决，发回重审。华某某辩称，上海市青浦区X镇人民政府由于原可来旺公司(企业注册号x，法定代表人张某某)两年内没有利用土地，政府 ...