，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年7月至2010年3月的养老、医某、失业 拒签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决，应驳回原告的起诉某主张 ...

签劳动合同的情形，却做出了支付未签劳动合同的错误认定和裁决，显然存在偏袒的情形。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。 是2009年4月17日进入原告公司上班的，但也是在2009年6月25日与被告补签书面劳动合同，原告所诉不实。 为支持其答辩主张，被告林××向 ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理查明，2008年10月丁某某到银座商城工作，经过培训丁某某上岗，岗位是保安部主管， 2722元及相应的补偿金、赔偿金；解除劳动合同的补偿金、额外补偿金；未订立劳动合同双方工资剩余部分x元；2009年7月工资1500元及补偿金、额外补偿金； ...

（3466.7元×50%）银座商城上诉称蔡某某不存在加班，不应支付加班工资及补偿金、赔偿金的理由没有事实及法律依据，不予采纳。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故银座商城应自蔡某某上班第二个月起支付蔡某某双 ...

问题，辛某某的代理人认为，被上诉人在仲裁时没有提交公司规章制度，原审法院认定有效没有法律依据，被上诉人作出的解除劳动合同应当撤销。 焦作市浩瀚炉业有限公司认为，公司在 一致。 本院认为，辛某某与焦作市浩瀚炉业有限公司所签劳动合同期限为：2005年1月1日至2010年1月1日。合同期满后，双方未再续签 ...

本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院经审理查明：2006年1月，刘某某到路达公司上班，从事厨师工作，月工资800元，2010年 辩称：被上诉人在上诉人单位工作期间，上诉人没有按照法律规定与被上诉人签订劳动合同，被上诉人从未委托上诉人代签劳动合同，也未事后追认。上诉人所称的劳动 ...

年4月10日到被告单位上班，经历了12个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我，单位要裁员，没有商量的余地。无奈，我 予以证实 1、原告提交的证人何宇琴、田秀兰、胡小艳三人的证明各一份，证明原告被解除劳动合同时一直由谭亚妮向某告索取保险金； 2、原告提交的《 ...

自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动 。2008年1月起，被告未与原告签订劳动合同。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。被告未支付原告2010年3月份工资，工资清单显示原告该月工资 ...

期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。原告利用职务便利擅自使用被告公司印章来确认其提成工资无效，其主张的提成工资没有依据。原告系擅自离职， 起，被告未与原告签订劳动合同。2010年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。同年3月12日 ...

自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同 ，被告未与原告签订劳动合同。2010年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。被告未支付原告2010 ...