该款项后，被告对原告在劳动关系存续期间和劳动关系解除后产生的全部义务履行完毕，协议签订后，原告劳动关系解除。被告为原告缴纳了2008年8月至2009年1月 从业人员综合保险。2009年7月8日，原告申请劳动仲裁，称2009年1月13日，被告与原告协商解除劳动合同，被告将保安部承包给案外人上海某企业管理 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年 单位为劳动者办理社会保险是法定义务，社会保险征稽部门均有权向不履行该义务的用人单位强制征缴。但劳动者向仲裁机构寻求权利救济时，仍应遵循《中华人民共和国劳动法 ...

发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位并应当 补贴7,200元及工资3,200元的请求，因未经仲裁前置程序处理，本案中不作处理。双方当事人对仲裁裁决的其他内容均无异议，本院予以确认。综上所述 ...

支持。被告依照公司销售激励制度根据销售激励奖金计算团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属员工个人收入范围,原告请求支付扣发2008年度10%奖金的诉讼请求不予支持。原告在 答辩称：1、上诉人没有经过仲裁的要求，不应支持。2、不存在拖欠经济补偿金，双方是协商解除合同，达成了协议并了履行完毕。因答辩人也 ...

被告解除合同，并无过错。诉请不同意支付被告解除劳动合同赔偿金3,000元，同意仲裁委员会裁决的第一项，第二项原告已自觉履行完毕。 被告叶某某辩称，根据原告给 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；双方还对其他事项作了约定。同日，双方 ...

补助金，鉴定检查费、交通费等部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。但鉴于双方已协商解除劳动关系，且符合法律规定，对该部分内容本院予以许可。关于原告所诉 真实意思表示，且已经按照协议履行完毕。一审原告在协议订立一年之后申请撤销已过法定除斥期间。一审原告在协议达成一年后向劳动争议仲裁机关申请裁决已经被 ...

月2日，以“因个人原因”书面向被告申请终止（解除）劳动合同，在被告未作出解除劳动合同决定或原、被告协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动 ...

解除本协议。甲方如未全部履行协议规定的义务或甲方未向乙方提供真实情况，乙方可以解除协议。如因甲方违约解除，甲方不得要求乙方退还已支付的费用，如因乙方违约 《原则协议》，就应当告知晶湛公司依法采取经济简便的通知方式解除上述协议，而不是采取仲裁请求的操作方案，最后造成晶湛公司和美国公司提出的六项仲裁请求被 ...

表现为：认定原告因严重违纪被解除劳动合同没有事实依据，同时，仲裁庭计算原告应得工资等也不正确。因此，劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，故请求 规定，系双方真实意思表示，合法有效，双方应当按照该合同行使权利、履行义务。补充协议中虽约定在被告公司效益不好的时候，原定原告月工资4000元/月可以发放 ...

，王某某与三堡供销社于2008年8月27日签订了无固定期限劳动合同书。协议约定：双方经过协商，三堡供销社安排王某某从事村级服务站经营工作，岗位性质为承包，待遇同 仲裁时效的规定，故原告的起诉不超过仲裁时效。综上，原审法院判决：撤销被告（略）三堡供销合作社X年10月20日作出的解除与原告王某某的劳动关系 ...