2005年2月10日的工资及2004年12月奖金。摩托罗拉公司认为该协议系员工受胁迫签订的,给付项目不是2005年1、2月的工资。该公司曾 工资,交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周胜栋与亚太兰特公司2004年存在合法的劳动关系;原审判决没有对2005年续签的劳动合同效力作出认定 ...
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以下简称惠都酒家)供应液化石油气,以市场价格计算液化石油气的单价,以惠都酒家员工出具的收货收据作为结算凭证,每月月底进行结算。协议履行过程中,原告已按 连带责任。被告徐某某有关“和原告没有供销合同,也没有供销关系”、被告孙某乙有关“不是与原告进行的业务,与原告无关”等辨称,没有法律依据,本院不予采信。 ...
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倍特公司负担。其主要上诉理由是:一审判决认定事实不清,对上诉人雪佛龙公司提交的证据复印件不是结合其他证据综合评判,而是全盘否定,违反了最高人民法院关于 材料,拟证明双方之间存在长期业务往来,且王某东系被上诉人倍特公司员工。 被上诉人倍特公司答辩称,上诉人雪佛龙成都分公司未能提供证据证明其向被上诉人倍特 ...
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2005年2月10日的工资及2004年12月奖金。摩托罗拉公司认为该协议系员工受胁迫签订的,给付项目不是2005年1、2月的工资。该公司曾 工资,交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周胜栋与亚太兰特公司2004年存在合法的劳动关系;原审判决没有对2005年续签的劳动合同效力作出认定 ...
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强公司的委托代理人王长江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院查明: 1.瑞德公司成立于1992年11月,经营范围包括防伪系统信息服务及标贴制作等。吴某某与 ;二是制定相关的保密制度或以其他方式使他人知晓或应当知晓其掌握或接触的信息为保密信息,这里不以双方必须签订保密合同为前提。瑞德公司员工守则第 ...
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曾在该公司工作,但在庭审终结时又表示黄志威、高家辉不是该公司员工。恒昌公司撤回上述自认时未经对方同意。 原审法院经审理查明,岩谷会社是 ,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 本案二审案件受理费人民币(略).00元,由恒昌公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨慧怡 代理审判员刘涵平 代理审判员李云朝 二 ...
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。 经审理查明,原告某某系某某妻子,某某、某某系某某子女。刘健系某某公司员工。2010年7月1日11时20分许,刘健驾驶的湘某某号中型 程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担 ...
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戴X,该公司董事长。 委托代理人刘X,女,汉族,系被告公司员工,住宁乡县。 委托代理人邢X,湖南XX律师事务所律师。 上诉人胡XX因与上诉人长沙XX有限责任公司(以下 4月3日,胡XX所称《员工劳动合同书》是其受伤后为办理工伤认定事务而补签,但没有证据证明,其主张合同为补签不能成立。二、胡XX主张加班 ...
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两本书并没有公开客户的交易意向、交易习惯、交易价款等深度信息。 以上事实有《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍 认定其采取了保密措施,原审判决认定的图纸不是客户信息,只能算作技术信息;2、尚未有生效判决认定“柔性密封装置”为四方联公司的专有技术;3、王某并未盗窃 ...
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时间为我公司业务开展进行开拓。在此期间,由于开拓业务需要,李某经常出入我公司,并对外宣称为我公司员工。2011年8月2日,李某突然提出与我公司解除劳动关系 公司不服一审法院判决,向本院提起上诉。上诉请某是:1、判决我公司和李某之间不存在劳动关系;2、我公司不支付2011年1月22日至2011年8月2日 ...
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