出勤（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定，决定于该日辞退被告。 ：被告不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从原告的工作安排和劳动管理的。 被告于2009年2月15日签名确认已认真学习由 ...

原告的合法权利。现起诉要求被告：1、支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同双倍工资人民币x元（1500元/月×11个月）；2、支付2008年6月 被告名称且系打印件，真实性不予确认；证据3系原告自行填写且未得到被告认可，不能达到预期的证明目的，故不予认定；证据4、5中的证人未到庭作证，真实性 ...

年12月职工工资表花名册X由原告保管，但原告也未向本院提供，原告应承担举证不能的法律后果，故本院认定原、被告于2009年12月1日建立事实劳动关系， 年12月1日才至原告单位工作，故被告要求原告支付2009年12月未签劳动合同双倍工资差额1000元的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者 ...

本院以“因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取 公司未与原告赵某某签订劳动合同，原告赵某某也未实际到被告单位工作。原告称其2004年及以后多次找到被告法定代表人马某某要求签新合同，未提交相应证据。 ...

本院予以确认。 审理中，原告主张：(1)原告是在被逼的情况下才签了辞职报告，因为不签字不给工资，所以原告没办法才签字的。但原告对此主张没有证据提供。 原告承担举证责任，但原告对此不能提供任何证据，故本院对原告的该主张不予采信。因此，根据原告的辞职事由，原告不符合获取解除劳动合同经济补偿金及替代期工资的 ...

，因其提交的2009年招工转正调查表只能证明被上诉人乔某某不同意转正，并不能证明被上诉人乔某某拒签劳动合同。故上诉人郑州煤机综机设备有限公司荥阳分公司的该 。被上诉人乔某某在知道自己的权利被侵害后，于2009年8月向相关劳动管理部门反映情况，随后申请仲裁，原审判决认定被上诉人乔某某申请仲裁并未超过仲裁 ...

总部签订劳动合同，但是被告总是以各种原因推诿，没有签订劳动合同要审查没有签订劳动合同的原因是谁造成的，不能草率的认为只要没有签订合同就是原告的原因及过错，这样会对原告不公平，也违反了相关的法律及精神。故诉至法院要求判决原告不予支付被告未签劳动合同的双倍工资差额x元。 被告於某辨称， ...

.5万元；2、2009年11月、12月工资22,138元及25％的补偿金5,534.50元；3、未签劳动合同的二倍工资353,586元；4、违法解除劳动关系 从劳动仲裁到法院诉讼始终没有听到录音的内容，所以对该证据不予确认，也不能证明被告要证明的内容；对证据8－11表示从来没有收到过，无法证明原告知晓 ...

于2006年5月12日到培通公司从事机床操作工作，刘某、培通公司签有劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年5月11日止。刘某工作至2009年2月24日， 年2月25日至2009年3月4日期间其病休未上班，故培通公司解除劳动合同的理由不能成立。另，其从未填写过自检报告，其只参与了工件的部分加工，且该 ...

。 原审法院审理中，李某认为因吉美艾公司对李某处理不当导致李某不能获得劳动就业和劳动报酬，故增加诉讼请求，要求吉美艾公司支付2009年10月11日至 2,000余元，不加班每月大约1,100元至1,200元。李某认为普工是外面流水线上的工人，而作业员是样板房的员工，李某在签第二份劳动合同时已经在样板房 ...