在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人刘某要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律 ...

单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人李某某要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人鲁某某要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人李某某要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人程某某要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人郭某某要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人彭某某要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人罗某某要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律 ...