前提下，职工自愿暂时不领取经济补偿金的，改制企业在同等条件下优先安排工作，在其与改制后的企业解除劳动关系或退休后一次性支付给职工本人。2006年2 共计x元。 本案在二审审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、由被上诉人湖南海螺水泥有限公司支付上诉人朱某人民币3000元，此款限于 ...
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通知你，2009年11月19日，你必须到公司串圈岗位工作，否则公司将按规定与你解除劳动关系。”李某甲接到该通知单后，仍未到海峰海林公司上班，海峰海林公司 的培养，由李某甲担当串圈工是正常的调动，在企业多次通知其拒不到岗的情况下，本公司作出解除劳动关系的决定是符合法律规定的，请求二审法院驳回上诉，维持原 ...
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破产企业。2006年11月21日，济源市劳动争议仲裁委员会作出劳裁字（2006）第X号不予受理申诉通知书，理由如下：2000年郭某某已与化肥厂解除劳动合同 事务代理协议书（2003年4月签订），证明其在此之前仍属于化肥厂的职工，没有与化肥厂解除劳动关系，从该协议的内容可以看出，济源市就业局（甲方）与 ...
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上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动 ...
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上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动 ...
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上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动 ...
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上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动 ...
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上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动 ...
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，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告认为，原、被告之间就解除劳动合同虽未达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动 ...
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，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告认为，原、被告之间就解除劳动合同虽未达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动 ...
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