请求事项没有事实和法律依据。3、答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止劳动关系，所以原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。综上所述，原告请求的 的经济补偿金应当从原告参加劳动工作之日起到解除劳动关系之日的双倍经济补偿金。3、关于被告提交的呈报审批表，该审批表是被告单位自己呈报，是按照劳动 ...

委员会浏劳仲（2009）裁字第X号裁决书等证据证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为，关于被告在原告单位的工作年限计算，应根据《最高人民法院关于民事证据的若干 因此，被告在原告单位工作年限可依据被告陈述予以计算，应确定为8年零2个月又14天。2008年11月3日，原告与被告协商解除劳动关系，办理了离职 ...

合同法》第46条第（二）项规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人首先向 之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。在本案中，上诉人于2008年4月18日与被上诉人解除劳动关系，于同年5月13 ...

的当事人承担不利后果。针对上诉人与被上诉人之间劳动关系已解除的事实，被上诉人应依法对解除劳动关系的理由、依据负举证责任，现被上诉人没有证据证明是上诉人主动辞职，故 解除劳动关系的原因是陈某自己不愿再来上班，故陈某应对其主张是单位解除劳动关系的事实承担举证责任，否则承担举证不能的后果，现陈某没有证据证实 ...

饭店支付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金x元；并承担本案的所有诉讼费用。 经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明的事实 款规定的“严重违反用人单位的规章制度”，故万年饭店2008年元月21日对李某作出的“严重警告并予以除名”的决定违反了法律关于解除劳动关系的强制性规定，依据《 ...

有效； 4、原告的增（减）工资审批表和工资异动审批表，欲证明原告在解除劳动人事关系时，其档案工资的基础工资为393元； 5、原告的2004年工资表， 该《通知》。《通知》第六条（三）项内容为“鼓励自谋职业。自愿与单位解除劳动人事关系人员（达到内退内养年龄人员除外）竞岗前本人递交书面申请，与单位签订解除 ...

有效； 4、原告的增（减）工资审批表和工资异动审批表，欲证明原告在解除劳动人事关系时，其档案工资的基础工资为349元； 5、原告的2004年工资表， 2004年12月19日，原告杜某某向被告递交书面《申请》，内容为“本人自愿与单位解除劳动合同关系”(《申请》由原告之夫陈刚代写)。同年12月31日，原、 ...

二、申诉人要求的生育津贴应按照公司有关规定到公司结算；三、申诉人与被诉人解除劳动关系；四、驳回申诉人的其他申诉请求。”原告不服诉至法院。 根据原、被告 劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有及时支付给原告2008年 ...

民事判决书，5、原告的失业保险关系转移单，6、原告要求解除劳动关系的通知，7、被告要求原告上班的通知，以上证据以此证明双方之间一直在进行诉讼，原、 年4月26日劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1996]X号）的规定，“用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工 ...

，也根本不适用《工伤保险条例》中工伤职工因违纪被用人单位解除劳动合同关系后，是不得享受相应的解除劳动合同关系后的任何工伤保险待遇的规定，而是一味地支持了被告 ，本院对该份证据的真实性依法予以确认，该份证据可以证明被告已于2008年5月4日提出与原告解除劳动关系；原告对被告提交的工资条真实性有异议，但未 ...