规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

、西药片剂、口服液车间工作，1993年1月1日双方签订了十年期的固定期限劳动合同，合同到期日为2002年12月31日。2003年6月原告擅自离厂， ，百泉公司的本意是与徐某某终止劳动关系，根据上述规定，应当支持，对百泉公司作出的除名决定及解除劳动合同通知书应予维持。因解除劳动合同通知书是2006年12 ...

处工作，先后在中一线、蜜丸车间工作，双方签订了十年期的固定期限劳动合同，劳动合同期限是1995年12月31日到2005年12月31日。2001年 ，百泉公司的本意是与王某某终止劳动关系，根据上述规定，应当支持，对百泉公司作出的除名决定及解除劳动合同通知书应予维持。因解除劳动合同通知书是2006年11月 ...

孙某某1994年8月到被告处中药片剂车间工作，双方签订了十年期的固定期限劳动合同，劳动合同期限是1996年1月1日到2006年1月1日。2003年 百泉公司向孙某某下达了解除合同通知书，百泉公司的本意是与孙某某终止劳动关系，根据上述规定，应当支持，对百泉公司作出的解除劳动合同通知书应予维持。因解除劳动 ...

应酬接待等。即使是电话开展业务，梁某也不仅仅只用顺陶公司提供的商务电话卡，固定电话、梁某自有移动手机等，方式多、手段各样。梁某将顺陶公司发放的 损失。八、顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁某无须承担任何责任。劳动者解除劳动合同须给单位造成了损失才可赔偿。关键问题是， ...

开始到被告处上班，工种为车工。2008年1月2日原、被告签订了一份固定期限劳动合同，合同期为2008年1月2日至2010年12月31日。2010年12月 原、被告双方已无实际意义。除此证据外，原告未再提供在劳动合同期限届满前其向被告交还个人工具、领取工资离开被告单位是被告单方提前解除劳动合同关系所致的 ...

.70元。 在庭审质证时，被告提出某吉强公司与原告存在劳动关系的证据无异议，原告与吉强公司系无固定期限的劳动合同关系，对社保局证明有异议，提出某联公司是 至十级工某职工某国务院《工某保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止 ...

劳动合同，未给被告缴纳养老保险金。2010年10月原告无任何理由与被告解除劳动合同，且未支付各项劳动待遇，请求人民法院依法裁判。 原告为支持其诉讼主张，向本院 》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）原告用以证明未与被告解除劳动合同关系，被告仍系单位职工。 被告质某，上述证据与本案没有关联性，不应认定 ...

的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条第某项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第某十四条第某项、第某项规定终止 ...

时止的利息。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。刘某某自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与城区 续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，刘某某要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。刘某某与 ...