铝业集团公司的职工，2007年5月三门峡天元铝业集团公司改制时，被告与天元铝业集团公司解除劳动关系。之后，被告在原告处工作。2003年12月至2008年5月16日 三门峡市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八 ...

，双方当事人当庭举证、质证和辩论，有下列证据予以证实： 1、原告提交的怀化市劳动争议仲裁委员会怀劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书，证明某裁的结果 未向本院提交该时段属内退职工的事实和相关证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 驳回原告蒲某某的诉讼请求。 案件 ...

完毕。其后因公积金提取事宜双方再次产生纠纷，2011年8月24日原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以原告申请超过仲裁时效为由不予受理，原告故而 对其该项诉讼请求亦不予支持。据此，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下： 驳回原告黄宗金的诉讼 ...

3、月报。 证明原告严重违反被告单位规章制度，被依法退回劳务派遣中心。 被告延安市劳动服务处劳务派遣中心辩称，被告中国联合网络通信有限公司延安市分公司没有给我公司付钱， 合计加班工资为3552元，并支付加班工资50%的赔偿金1776元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第六十二条 ...

平顶山市融鹰房地产开发公司汝州分公司任物业经理。7月19日，原告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，至7月27日未作出决定，原告诉至本院。 本院认为， 已约定违约条款及违约金数额,被告应当承担违约责任并支付违约金。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条及相关民事法律政策之规定，判决 ...

月30日，原告自动离职。 另查明：2010年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2007年11月至2009年11月低于 工资标准，故原告的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十第第一款的规定，判决如下： 驳回原告黄某乙的诉讼 ...

到某小区从事前期物业管理相关工作，月工资1500元。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告交纳各项社会保险。2009年10月14日，原告口头辞退 认为，关于原告提出被告在原告处工作处于试用期，依劳动合同法的规定，可以不签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期包含在 ...

份，证明申请人属于工伤，其所在单位为洛阳市引达人力资源开发有限公司。证据三、洛阳市劳动能力鉴定结论通知书一份，证明工伤造成申请人六极伤残。证据四、一拖（洛阳） 事实的劳动关系，故不应当支付该项请求费用。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条（一）项规定，判决如下： 一、原告王某某与 ...

被告河南木易奇木有限公司。 法定代表人杨某某，男，任董事长。 三原告诉被告追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了合并审理，三原告 工资明细表一份，现其依法起诉要求被告支付工资，本院应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第1款之规定，判决如下： 被告于本判决生效后三 ...

达退休年龄为由作出了不予受理通知书。现我向法院起诉请求确认我与被告之间存在事实劳动关系。 被告重庆市典盛建筑劳务有限公司对原告诉称的以上事实无异议，但辩称 法律依据的。所以，本院认定原、被告自2010年10月形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 原告李某乙和被告 ...