后人险和财险分家，我被分到人险公司，但没有给我发过工资，要求补发工资。 经审理查明，清丰县劳动争议仲裁委员会受理王某某申诉后，在2008年8月18日签发的应诉 法定的十日答辩期间未满的情况下即行开庭审理，其程序显属违法。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项，第二款，第三 ...

请求，向法庭提供了以下证据： 1.员工花名册； 2.2007年1月至2008年4月的工资表； 3.弘扬建司[2008]X号文及其签收单； 4.培训记录和周昌玉的劳动 不属于劳动争议受理范围，本院不予受理评判。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、四十六条、第四十七条、第八十五条和《中华 ...

倍工资、经济补偿金、加班费及失业保险经济损失等问题未能达成一致意见，被告向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委作出了濮劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书， 应支付被告失业保险经济损失。关于被告王某乙要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之 ...

不应支付被告失业保险经济损失。关于被告田某某要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工 保安服务公司支付被告田某某2008年2月份到2008年10月14日的双倍工资剩余部分共计8500元。 二、原告濮阳市保安服务公司支付被告田某某2008年9 ...

仲裁时，故其一次性就业补助金及一次性工伤医疗补助金应当按照重庆市2007年社会职工平均工资1924.83元/月进行计算，结合被告的伤残等级情况，原告应支付被告一次性伤残就业 共和国民事诉讼法》第四十条、第一百二十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条之 ...

节假日加班工资1031.73元（680元/月÷21.75×11天×300%），因黄某乙不能提供单位安排其加班的证据，不予主张。据此，依照《中华人民共和国劳动 不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：一审法院认定上诉人与被上诉人未签订劳动合同的责任在上诉人，同时，一审法院对上诉人要求被上诉人支付的2008年 ...

故对被告辩称原告的诉求已过仲裁时效的意见本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回曾某某的诉讼请求。 解除劳动关系，本案中双方争议的不是解除或者终止劳动关系产生的争议，而是劳动关系解除或者终止后产生的的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动 ...

日间存在劳动合同关系属实。作为用人单位的被告，具有自主的经营管理权，在不违反当地最低工资标准的前提下，有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》条十八条第（二）项的规定，遂判决：驳回原告叶某某的诉讼 ...

；一次性工伤医疗补助金x.30元（10个月×1924.83元/月）；停工留薪期工资7200元（4个月×1800元/月）；住院伙食补助费1029元；住院护理费2940元（ 人民共和国民事诉讼法》第四十条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第 ...

被告处工作，被告未表示异议，应当视为双方意以原条件继续履行劳动合同；双方本应依照《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，在一个月内续签劳动合同 开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。综上所述，原审法院事实清楚，判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...