平均工资标准的数额为准。经济补偿金和额外经济补偿金，应依据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》认定，经济补偿金为3600元，额外经济补偿金为1800元 支付经济补偿金和额外经济补偿金，故妇女儿童中心上诉称双方是按学期临时聘用的季节性临时用工关系、妇女儿童中心不应支付经济补偿金和额外经济补偿金的理由不 ...

村信用合作联社与其签订无固定期限的劳动合同，同工同酬。沛县X村信用合作联社答辩称，1、伊某某等人的用工性质为临时用工，没有办理正式的录用手续，伊 文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关某。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作 ...

义务，原告提出的支付江某某工资中已包含保险金属违法行为。至于江某某是否不遵守劳动纪律与本案无关。请求法院依法维持该处理决定。 被告向法庭提交了以下证据：1、 违法行为予以处理，符合相关某律规定，应予支持。原告提出江某某系临时顶岗人员、其拒签劳动合同不应支付双倍工资的主张，本院认为，原告拖欠江某某9月、 ...

值勤工作的人员紧张，将包括原告在内的5名客车司机统一临时调入门卫班组，符合原、被告双方签订的劳动合同的约定。被告综合服务课的负责人召开会议，将公司 认定的事实，被上诉人没有异议，上诉人提出如下异议：1、被上诉人并非安排上诉人“临时调入门卫工作”，而是正式调入门卫工作；2、上诉人对调入门卫工作当时表示了 ...

合同，但被告从未将劳动合同正本给过原告； 证据4、2000年10月1日湖南株化集团建筑安装有限公司颁发给原告的临时工作证一个，欲证明2000年度原、 5有异议，认为原告是2008年度与被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司建立的劳动关系，原告与中盐湖南株洲化工集团有限公司无法律关系，中盐湖南株洲化工 ...

社会公共利益，该协议真实有效，符合法律规定，原审法院予以确认。因双方就解除劳动合同关系达成协议，协议中所谓的“双方互不存在经济赔偿”应当指任一方均无需向另 需要及其它情况，征得企业工会同意，随时可以对部份或全体员工进行上下班时间的临时变更和调整的规定。而调整后黄某某当周的工作时间也未超过40小时，也 ...

意见》一份，拟证明国家机关、事业单位和社会团体等用人单位在编制外的临时聘用人员原则上参加企业职工基本养老保险，用人单位按临聘人员个人缴费工资基数 《中华人民共和国劳动法》 第二条第二款国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业 ...

2008年7月16日签订的，有效期为2008年7月15日至7月28日的临时促销协议书原件，该协议称经双方同意乙方（银某贸易公司）在甲方（北京燕莎 劳动合同经济赔偿金7480元；不支付王某2008年2月至2008年10月未签订劳动合同的二倍工某差额16830元；不支付王某未缴纳社会保险的损失3718元。 ...

清楚，驳回原告的诉讼请求。 原告为支持自己的主张，向本院提交证据为鹤壁市X区劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲裁字（2011）第X号仲裁裁决书一份，载明： 存在劳动关系有异议，其在我单位只是临时雇工，双方不存在事实上的劳动关系，所以没有签订劳动合同；3、该仲裁书适用法规错误，对仲裁结果有异议. 被告对原告 ...

有“2月18日辞职”的巫山县市政园林执法大队（临时队员）2011年2月工资表上签名并领取了工资。经巫山县劳动人事争议仲裁委员会裁决，由原告支付被告未签 7800元。 二、原告巫山县市政园林执法大队不支付被告邹某失业保险赔偿金、解除劳动关系经济补偿和加班工资。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务， ...