合同。该道班属于个人承包性质，承包人有依据养护任务承包合同招聘临时工的权利，李某临时工，是道班承包人招聘的，如果说存在劳动关系，也是其与道班负责人或者是 规定，洛阳畅达公路养护工程有限公司具有独立法人资格，该公司将业务承包给不具备用工主体资格的徐某强，应视为该公司同被告李某某具备劳动关系。被告李某某向 ...

，用以证明：在2008年4月至6月原告每天工作2小时，故双方属于非全日制用工关系，不属于劳动关系，不需为原告缴纳各项社会保险等。原告知悉未经自己同意 劳动合同。被告在2005年12月与原告终止劳动合同的做法，因违背法律强制性规定而无效。被告自2006年1月对原告按临时工进行管理，按照《劳动部办公厅对的 ...

依据。双方既不存在劳动合同关系，又不存在事实劳动关系，而是一个农民临时钟点工关系，我单位已按照去所付出的用工支付了其应得的报酬，故不存在原审 不按政策办事，非法用工自愿承担违法责任，由此看来，洛阳××大学的说法是完全错误的。我国自改革开放以来，实行市场经济、劳动制度打破了正式工和临时工的界限，职工都是 ...

，用以证明：在2008年4月至6月原告每天工作2小时，故双方属于非全日制用工关系，不属于劳动关系，不需为原告缴纳各项社会保险等。原告知悉未经自己同意 劳动合同。被告在2005年12月与原告终止劳动合同的做法，因违背法律强制性规定而无效。被告自2006年1月对原告按临时工进行管理，按照《劳动部办公厅对的 ...

社保，应由劳动局作出责令缴纳行政行为。因此，该诉请不是本案审理范围。原告属于临时工，全区没有先例办理社保问题，应由劳动局责令作出缴纳社保。且我国从1996年才开始 月X11个月）。同时，由于原被告双方至今尚未签订书面劳动合同，被告还应当支付给原告自用工之日满一个月的次日（从2008年1月1日起算）至满 ...

沛县农业信用联社答辩称，1、朱某等人的用工性质为临时用工，没有办理正式的录用手续，现在朱某请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是 规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关某。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及数十人，对上诉人等不具备正式身份的工作 ...

在《劳动法》实施后，已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工，厂方虽未与原告续签劳动 保险手续。温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告属计划内临时工，由于没有转为合同制工人，没有建立用工档案，原告要求被告为其办理社会保险手续，享受社会保险待遇，无 ...

x.60元。 被上诉人维泰公司答辩称，原判认定口头承包合同有已生效的(2001)珠香行初字X号判决书为据，至于临时工的聘用，有当时临工余长任的 责任认定。假若申诉人被有关部门认定不具备升降机安装工程资格，申诉人的用工属于未经批准的非法用工，由此产生的工伤事故责任也应由被申诉人部分承担。 2、被申诉人与 ...

的工资从原告的代理费中列支，原、被告一致未签订劳动合同。1998年4月21日，中国农业银行南阳市分行发出《关于清理业务岗位临时工的通知》，要求其所属各支行，营业部清理不在编和未经市行批准的县市行擅自聘用的一切形式的用工。1999年4月，原告宣布二被告被清退。二被告不服，向镇平县劳动 ...

年3月，被某李某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，鹤煤电厂按被某等农民工每月工作天数、日工资等 两任队长的证言，鹤煤电厂为了规避上级关于不准使用临时工的规定，为记账需要而进行的所谓工程结算，其实是为了向农民工发放工资；2、鹤煤电厂没有提供证据证明被某等 ...