上诉人人寿保险公司并没有给被贺某办理工作调动手续，也没与贺某解除劳动合同关系，且人事档案仍在人寿保险公司，以上均证明双方之间存在劳动关系的事实清楚。 贺某曾被聘为人寿财险公司民权营销部经理，但双方没有签订劳动合同，系临时用工关系，现临时用工关系已解除。被上诉人贺某与上诉人人寿保险公司劳动关系仍然存在。 ...

请法院依法审理，作出公正判决。 双方对原告系被告雇佣的临时工，双方未订立劳动合同的事实无异议；对原告于2009年8月2日早随货物升降机坠落摔伤，肢体 公司系依法登记注册的工商企业，依法应参加工伤保险。鉴于原告系被告临时用工，双方未订立劳动合同，劳动部门也未受理原告申请工伤认定的事实，原告通过司法程序求 ...

被告三和盛公司辩称：原告所诉不是事实，双方不存在劳动关系，双方仅为临时用工关系，我们给原告的是劳务费而不是工资，因此要求驳回原告的诉讼请求。 该协议书尾部乙方签名位置“张某某”三字确为张某某本人所签。应视为双方订立书面劳动合同，故原告要求被告支付原告双倍工资x元的主张本院不予支持。用人单位违反本法 ...

被告三和盛公司辩称：原告所诉不是事实，双方不存在劳动关系，双方仅为临时用工关系，我们给原告的是劳务费而不是工资，因此要求驳回原告的诉讼请求。 该协议书尾部乙方签名位置“温某某”三字确为温某某本人所签。应视为双方订立书面劳动合同，故原告要求被告支付原告双倍工资x元的主张本院不予支持。用人单位违反本法 ...

被告三和盛公司辩称：原告所诉不是事实，双方不存在劳动关系，双方仅为临时用工关系，我们给原告的是劳务费而不是工资，因此要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2008年7月11日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同。原告工作之后，被告通过舞钢建行代发工资。原告提供的存折显示：2008年9月14 ...

。 被告三和盛公司辩称：原告所诉不是事实，双方不存在劳动关系，双方仅为临时用工关系，我们给原告的是劳务费而不是工资，因此要求驳回原告的诉讼请求。 经 ，故本院对该《协议书》的有效性不予认可，即认定原、被告间没有签订书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工 ...

、原审认定事实不清。第一、赵某某和大桥公司是临时用工关系，非固定劳动关系，平时不签任某劳动合同，干活时计件或计量，并不能因大桥公司具有合法 举证责任某分配原则，上诉人应就2007年7月1日其与被上诉人协商解除劳动合同承担举证责任，上诉人提交的被上诉人辞职报告，不足以证明双方已协商解除劳动关系。被上诉人 ...

代理人赵爱苹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：因为原告公司临时用工，雇佣被告临时为原告工作，待工作结束后就停止雇佣，双方不存在事实上的劳动关系 形成诉讼。 本院认为：原告作为合法的用人单位，被告作为劳动者，双方虽未签订劳动合同，但被告受原告管理，从事原告安排的工作，原告支付报酬，故自原告用工 ...

制刷，公司实行按件计酬，王某某月收入在900元左右，双方未签订劳动合同。被告公司制刷车间内设有货物升降机，平时有专人操作，搬运成品与半成品。对该 公司系依法登记注册的工商企业，依法应参加工伤保险。鉴于原告系被告临时用工，双方未订立劳动合同，劳动部门也未受理原告申请工伤认定的事实，原告通过司法程序求偿 ...

号《工伤认定决定通知书》；3、平顶山市商业大楼有限公司家电器维修中心长虹电视服务部承包合同；4、2007年5月至2008年7月份承包金收据7张、各种保证金收据4 营业执照；原告与梁XX的承包维修合同；承包保证金收据9份及梁XX的收款明细账；朱XX、李XX、褚XX、姜XX的临时用工备案表4份；梁XX证言 ...