等人，无视单位的工作安排和纪律，擅自外出，不在工作地域，也不是从事雇佣活动，造成交通事故应有侵害人赔偿，被告依法没有赔偿的义务。 三是被告为其垫付的多余费用 丽是在被告外联部组长的带领下下乡宣传的，外联部组长发布的指令白延丽只能服从，其下乡宣传的行为是履行职务的行为，被告对白延丽的死亡应当负赔偿责任； ...

关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从单位的人事安排及具体工作种类。本案中王某某无任何证据说明符合上述以上几 迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由王某某负担。 本判决为终审判决。 审判长张群阳 审判员张杰 审判员张建松 二○一○年八月二日 书记员 ...

月23日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求判令确认双方存在劳动关系，中原公司为孙某某建立社保关系，补缴养老、医疗、工伤、失业保险金和住房公积金（自 与另一用人单位建立劳动关系，违法劳动法规定形成双重劳动关系且孙某某不服从公司安排工作的事实。2、河南中远国际货运有限公司解除劳动合同决定书。证明孙某某因 ...

7月1日进入上海黎姿化妆品有限公司，担任大区经理，双方于该日签订了一份期限为2008年7月1日至2011年6月30日的劳动合同。刘某乙每月工资5 有限公司不服，向本院提起上诉称：刘某乙严重违反公司规章制度，顶撞上司，不服从公司工作安排，故公司可以与之解除劳动合同，要求撤销原判第一项，改判公司无需支付刘 ...

安排的操作司机要自觉遵守被告金建公司现场管理制度，服从被告金建公司正确的工作安排和指挥；设备在使用期间如果发生故障，被告冯某某应及时赶到现场 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1081元，由上诉人冯某某承担。 本判决为终审判决。 审判长魏飞 审判员于岸峰 审判员马某娟 二○一○年六月二十七日 书记员 ...

，根据双方签订的劳动合同约定，被告可以视工作需要及原告的实际能力和工作表现变动原告工作岗位，原告应服从工作岗位调动。本院认为，用人单位通过对人力资源 、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。所以，即使被告安排原告其他岗位的工作，无论从合同的约定还是从诚信义务的角度来看，作为 ...

橡胶厂移交高某某的档案材料，该函的第三项内容为“经研究，同意该同志调入。如本人能服从分配，坚持正常工作，请办理调动手续”。其后，衡阳市橡胶厂向工学院移交 某某之弟高某宇与工学院签订的合同附件确有关于高某某工作安排的内容，但最终高某某能否到工学院工作，仍取决于高某某与工学院双方的合意。高某某愿意到工学院 ...

财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的调动和调整。第九条、甲方根据乙方的工作岗位 徐某这一期间未出勤的情况下，未对何某未作任何某理，亦不对其进行工作安排。那么，此其间不管何某是处于休假还是待岗状态，湖南徐某均应发给何某工资 ...

结束后，累计一个月结算一次，作为乙方的正常经济收入；乙方凡在不影响甲方工作安排情况下，经甲方同意可以参加外面的邀请或自己联系的演出及其他活动事宜，所得 的经济损失。《歌手管理协议》约定：乙方必须保证按时上课，绝对服从甲方安排的培训理念与程序，绝对出席甲方安排的一切演出，如出现罢演或拒演的情况，甲方有权 ...

2002年5月16日该公司法定代表人变更为陈瑜琳。2006年法定代表人陈瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、 要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经 ...