1997年元月到被告单位从事门卫工作，期间双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系。根据相关司法解释的规定，形成劳动关系的双方均可向另一方提出解除事实劳动 再出资雇工看管私人财产，口头通知原告解除事实劳动关系理由正当，但用人单位解除劳动合同时，应支付经济补偿费和社保费等费用。据此，原审法院判决：一、 ...

五年的基本医疗保险费用。虽然上诉人与被上诉人解除了劳动关系，但根据徐政发（2002）X号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗 的精神，本案不属于法院受理范围。2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动 ...

五年的基本医疗保险费用。虽然上诉人与被上诉人解除了劳动关系，但根据徐政发（2002）X号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗 的精神，本案不属于法院受理范围。2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动 ...

仲裁裁决之后，杂技艺术中心即将曹某甲工作期间的养老保险金全额交齐，既包括单位应缴部分，也包括个人应缴部分。社保手册已交付某曹某甲，同时要求被上诉人 杂技艺术中心演出创收，但杂技艺术中心既没有与被上诉人签订劳动合同，也未支付某动报酬。被上诉人自2000年入团以来始终没有变换，为一同入团的工友所周知，杂技 ...

本案无关联，被告是因末位被辞。证据（三）的真实性无异议，但对证明方向有异议，原告已为被告交了医疗保险金。 经庭审举证、质证，本院对原、被告 工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受了劳动合同的权利，被告 ...

赵某某于1993年10月被叶县公安局警安公司招收为合同制工人，双方签订了为期5年的劳动合同。1997年3月经叶县公安局党委研究决定抽调赵某某到该局通讯股 已足额支付了医疗期工资。依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，叶县公安局不应再支付医疗费等费用。关于是否继续履行劳动合同的问题。 ...

到开封市社会保险事业局交纳了全部养老保险费x元。直到2008年2月29日，原告再次到厂里要求上班时，被告竟拿出一份解除原告及其他九位同志劳动合同的处理决定，即汴服 服厂字（99）X号《关于对蒋翠红等九人的处理决定》，与原告等九人解除劳动合同，但该决定未书面送达原告。1999年3月起，原告一直待岗至今。 ...

年1月，万家乐公司收取了胡某某押金1000元。1999年11月胡某某被调至销售部从事销售业务。胡某某与万家乐公司签订书面劳动合同，期限至胡某某法定退休 原告应知其权益受侵害”推定胡某某应该知道被停发工资，但这并不影响胡某某要求万家乐公司支付解除劳动合同的经济补偿金，万家乐公司在仲裁和一审中并不承认解除 ...

的时间，被告将双园新村X幢X室分配给原告的时间，原被告双方已签订购房合同的事实，原告已交清房改款的事实，原告向被告单位提供一份由原告丈夫项某某 正式职工，原、被告之间虽未订立书面合同，但双方实际已确定了劳动关系，被告单位“招收新工人登记表”实质就是体现劳动关系的契约，应属劳动合同，因此对被告的辩解理由 ...

不真实，且原告要求被告出具该《证明》的目的并非是用于自行购买社保，被告已郑重声明作废。四、原告诉请已经超过了法律规定仲裁时效和诉讼时效。2008年5 的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资 ...