，且该裁决书不存在可以撤销的情形。请求法院依法查明事实，裁定驳回可德公司的申请。 庭审中，可德公司提交证据四组。一是漯河市劳动鉴定委员会的送达回执一份 程序是否违法，是否应当撤销；2、可德公司申请撤销仲裁裁决是否超过诉讼时效。 本院认为，1、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条第三款规定：“仲裁期间 ...

3真实性无异议，仲裁委受理日期是2005年11月14日，证明已经超过了60日仲裁时效。 本院对方某所提交某上述证据的审查意见为： 1、某某公司对第某 ，并承继了原洗涤剂厂的债权债务。 2005年11月，方某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、用人单位支付少发的伤残抚恤金2万元；2、工伤医疗费 ...

据此认为双方劳动关系从2008年4月建立，同时认为原告的诉讼请求已经超过诉讼时效。 2、郭某某2004年某某种畜场肉猪结算清单，证明2008年4月前原、 向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故即使原、被告在2002年1月8日已建立劳动关系，但原告的请求显然已超过法定申请仲裁时效期间，从而丧失 ...

可以看出，济源市就业局（甲方）与郭某某（乙方）签订该协议是根据《济源市劳动人事代理实施细则》、《济源市失业人员保险关系接续和全面开展劳动保障事务代理的实施 劳动合同之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而郭某某提出仲裁的时间为2006年11月21日，已超过仲裁时效，郭某某未提供证据证明在此 ...

同厂职工享受同等待遇，发放基本生活费，办理各项社会保险手续、缴纳社会保险金，退还工资208元为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年8月5日，该仲裁委员会 的形式，不能视为已给杨某某送达。故对华地纺织厂主张杨某某的申请超过仲裁时效的请求，依法不予支持。华地纺织厂应依照有关规定对杨某某未参加 ...

或雇用关系是依法不享受签订无固定期限劳动合同的权利。况且，被告因经营需要进行人事调整，终止原告的非全日制用工或雇用关系，并无不当。因此，原告主张与被告继续 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，该 ...

原告劳动报酬x.98元。2006年10月8日，XX财产保险股份有限公司下发了XX人事（2006）X号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》，要求所有 之后，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一年仲裁时效的规定。原告追索拖欠工资的诉请并未超过仲裁时效；（五）关于垫付费用的问题 ...

，故本院不宜径行受理。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干 ，张某某于2008年9月22日向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，蚌埠市劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由作出蚌劳仲不（2008）X号不予受理 ...

出租车公司出具干部调动行政介绍信，介绍原告到被告处工作。1999年9月，管委会人事劳动局出具干部调动行政介绍信，介绍云南茶叶进出口公司楚某某调到被告处工作。2000 劳动法》第八十二条的规定，你未在规定时限内向劳动争议仲裁委员会申诉，申请仲裁的时效已超过法律规定。因此，本委决定不予以受理。随后，原告 ...

出租车公司出具干部调动行政介绍信，介绍原告到被告处工作。1999年9月，管委会人事劳动局出具干部调动行政介绍信，介绍云南茶叶进出口公司楚某某调到被告处工作。2000 劳动法》第八十二条的规定，你未在规定时限内向劳动争议仲裁委员会申诉，申请仲裁的时效已超过法律规定。因此，本委决定不予以受理。随后，原告 ...