8月22日，扬州海龙实业有限公司向张某某下发聘书，聘请张某某为北方冶炼公司副总经理兼铅厂厂长。2001年8月23日，扬州海龙实业有限公司董事长兼总经理于某某（甲方 在两个清单中分别签了字，故其认为电脑价值重复计算的理由不能成立。张某某原以借款合同纠纷向本院提起诉讼，该纠纷被本院确定为劳动争议纠纷，本院 ...

与作为乙方的许某某和郑某签订劳动合同，约定许某某的工作部门为业务Ⅱ部、郑某工作部门为研发部，岗位工种均为部门经理,合同期限均为2005年10月1日 ：包括但不限于：客户名单、销售计划、方案，经营管理方针、政策，财务资料，人事资料，未经甲方披露的经营管理信息、资料，等等。” 2007年初，华胜影捷公司 ...

分立合并终止解散及清算方案、提出章程修改草案、选举和罢免董事长、决定聘用企业经理等高级管理人员、决定增减企业分支机构为董事会的职权；股东入股后不得退股 恒物汽车经营公司，西租公司的股东全部与北京市恒物汽车经营公司签订有劳动合同。 上述事实，有各方当事人提交的上述证据和当事人陈述意见在案佐证。 本院认为 ...

经理刘某波为搭建文广新局的过江光缆，找到熊某甲洽谈未成。后刘某波与联通公司万州分公司副总经理张育红再次找到熊某甲协商，熊某甲同意联通公司万州 13日文广新局研究了对徐宏等招聘人员的工作安排情况，2003年5月30日签订劳动合同的情况。 此笔事实清楚，证据充分，控辩双方无异议，本院予以确认。 (二十六) ...

2007年10月8日向刘某某下发了终止劳动合同通知书，注明于2007年11月15日前到公司清理工作移交等事项后，办理有关人事手续等内容，并于2007年10月 月30日以快件形式向刘某某发出了终止劳动合同通知书，刘某某于2007年10月31日拒签的理由，因财险公司未提交证实刘某某于2007年10月31日 ...

我店工作，并于1999年被任命为我店工业油的维护部和开发部经理，同年我店与靳某某签订劳动合同。但邵某和靳某某在我店任职期间违反我店规章制度的规定和 。 上诉人靳某某在原审辩称：我并未与壳牌专卖店签过劳动合同，离开该专卖店后也未以该专卖店的名义进行过销售，未侵犯该专卖店的商业信誉和商业秘密，故不同意该 ...

建设开发有限公司(以下简称“新某某公司”)工程部任工程技术人员，并与该公司签订了劳动合同。2004年5月，湖南某某工程有限公司(上市公司，以下简称“湖南某某”)总经理冯 万元交给总公司纪委刘某记。 13、证人冯某证言，是湖南某某公司的经理，证实因单位工作的需要，其与总公司和新某某公司有关领导商量后， ...

的会议记录。 以上证据旨在证明被告谈某、被告吴某于2006年分别与原告签署一年期的劳动合同并担任原告的高级管理人员，被告谈某、被告吴某还签订了保守商业秘密协议 中明确被告谈某系公司的销售部执行副总裁，被告吴某系总裁助理商务部经理。两被告的职务均未达到《公司法》217条定义上的高级管理人员，故不能运用《 ...

问题汇报》的电子邮件；22、2003年1月大洋公司工资表；23、昌某的《人事资料卡》。 被告昌某辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所 ，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求 ...

问题汇报》的电子邮件；22、2003年1月大洋公司工资表；23、昌某的《人事资料卡》。 被告昌某辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所 ，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求 ...