卧龙区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前拖欠 的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订劳动合同，建立劳动关系。原告称1990年6月与被告建立了劳动 ...

永旺交通器材装配有限责任公司。住所地：沁阳市X路。 法定代表人杨某某，该公司经理。 委托代理人崔明德，沁阳市太行法律服务所（略）。 上诉人韩某某因与被上诉人 天，就自动离岗，另谋职业，双方也未在签订劳动合同，劳动关系自动解除。2005年5月9日申诉人为办理人事代理手续要求被申诉人在其个人申请书上盖章， ...

达煤业有限责任公司，住所地登封市X镇X村。 法定代表人张某某，男，该公司经理。 委托代理人唐丙坤、王某某，男，河南景国计（略）事务所（略） 。上诉人从未与被上诉人吴某某签订劳动合同，双方不存在劳动关系。原审对此予以认定事实不清。被上诉人登封市人事劳动和社会保障局作出工伤认定后，未向上诉人送达，原审认定 ...

2008年1月9日和你签订的《劳动合同》第八条A款的规定，自2008年7月7日起调整你的工作岗位为本公司的人事专员，报告给总经理办公室， 以被告未能按照劳动合同的约定提供岗位和相关工作设备、恢复并补偿所欠待遇为由拒绝从事被告安排的工作。2008年7月21日，被告要求原告拟定公司部门经理层下半年人事培训 ...

，住址中牟县X路X号。 法定代表人韩某某，经理。 委托代理人王金仓，法律顾问。 被上诉人（原审被告）中牟县人事劳动和社会保障局，住所地中牟县X街X号 到上诉人单位上班，又不与上诉人签订劳动合同。一审法院认定事实不清，适用法律错误。请求撤销一审判决。 被上诉人中牟县人事劳动和社会保障局答辩称，被上诉人的 ...

运输有限公司。 法定代表人孙某甲，董事长。 委托代理人孙某乙，舞钢市海通运输有限公司副经理。 委托代理人潘天伟，河南大乘（略）事务某（略）。 上诉人务 程序合法。本案中，申请人与务某飞之间未签订劳动合同，双方之间的劳动关系应根据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]X ...

称，被告于2005年12月1日进入原告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日原告以被告不同意其支付三个月赔偿金 15日由原告公司人事总监艾东签名的解除的通知代表海外母公司所发，并不代表原告公司，但原告未提交相关证据证明其陈述，根据原、被告签订有劳动合同并且原告为 ...

（2010）兴劳仲案字第（4）号裁决书、兴城市石油经销处职工2008年签订劳动合同人员名单、会议纪要等经过庭审质证的证据载卷佐证，可以认定。 本院再审认为 工作，但未与原用人单位解除劳动合同。鉴于中石油葫芦岛销售分公司是兴城市石油经销处的行业主管部门，单位之间存在职工混岗现象，并且薛某的人事档案始终在 ...

：原告原系被告信息科技处工程师，1997年7月双方签订了无固定期劳动合同。2000年11月9日原告所在部门经理通知原告说，经部门投票原告被定为3％末 原告及其家属多次向被告人事教育处、被告总行、政府信访办公室等各方信访申诉，反映被告“3％末位淘汰”是错误的，要求上班，履行劳动合同。2002年9月23日 ...

现已审理终结。 原告王某诉称：原告于2007年12月18日经被告人事经理任命兼任劳动纪律监察督导工作一职，并口头约定每月工资1,500元。2008年9 作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、保安业务合同书、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、受理通知、人事任命公告、证明以及当事人的陈述等 ...