旅游发展有限公司工作，是在既没有当时用工劳动合同，也没有工资表，只凭原任万宁东山岭旅游发展有限公司经理祁大平一个人的口供作出认定，该认定缺乏事实根据。2 ＂有权决定运营企业的机构设置、人事任免和专业技术人员的聘任；有权决定上下岗人员＂。由此认定四被上诉人与原东山岭公司的劳动合同关系已转移给万宁市鸿大 ...

，违反了国务院《企业职工奖惩条例》第十三条＂对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动 4、上诉人是依据《劳动法》第二十五条的规定解除与被上诉人的劳动合同的，符某法定程序。5、原审以被上诉人向信访局申诉、县人事劳动局收到被上诉人信件的 ...

。地址：儋州市（略）。 法定代表人：胡某某，公司副总经理(负责人)。 上诉人吴某某等194人因劳动争议纠纷一案，不服海南省儋州市人民法院(2004)儋民初字第X 了上诉人的劳动合同。2、一审法院适用法律有误。上诉人认为，人民法院审理劳动争议案件，应当以国家法律和行政法规为依据。而原审法院却以海南省人事 ...

经审理查明：徐xx系世纪维他公司员工，担任财务经理职务，双方于2010年2月签订无固定期限的劳动合同。世纪维他公司向徐xx每月支付基本工资1600元、 证明信》及2008年至2010年《考勤表》。《证明信》载有海淀职业介绍服务中心人事档案证明专用章，并显示徐xx参加工作时间为1981年9月，《考勤表》 ...

梁某某。 被告上海某某设备有限公司（以下简称某某设备公司）。 法定代表人邱某某，经理。 委托代理人徐某某，上海市嘉定区某法律服务所（略）。 原告詹某某与被告 电焊工作，双方签订了2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告每月工资960元。被告为原告缴纳了2008年5月至2010 ...

公司的一个部门，并非如黄XX所述，系其个人挂靠在环球公司名下的一个独立的运营体。而黄XX作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资，在其离职时，亦与环球公司行政、财务、人事等部门进行交接。黄XX领取奖金，接受环球公司管理，虽双方并未签订书面劳动合同，但实际建立了劳动合同关系。黄XX ...

日依法通过邮政快递方式向被告送达了《关于解除无固定期限劳动合同的函》，2011年11月14日由被告经理李某（经查实为李某某）代为签收，原告已经依法解除 一）项规定，被告应当向原告支付经济补偿金。但是该法规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第某十某条规定应当支付经济补偿的， ...

请求。因不服仲裁结果，故向法院起诉，请求判令：1、解某、被告之间的劳动关系；2、由被告凯迪电力环保公司支付原告孙某加班工资104700元、未签订 补缴事宜，原告孙某未予答复。2010年10月19日，原告孙某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会以下简称仲裁委申请仲裁，仲裁委于2010年12月27日以原告孙某已 ...

的工伤保险待遇。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出裁决，新郑市新烟联运队支付丁某工资1760元；新郑市新烟联运队支付丁某未签订书面劳动合同双倍工资差额8800 ，至新郑市新烟联运队2011年6月10日解除与丁某的劳动合同，丁某在新郑市新烟联运队的工作年限为8年1个月。依据上述法律规定，新郑市新烟 ...

盛某娟、盛某锋。 另查明：2011年6月29日，原告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2011年5月、6月期间 劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。用人单位和劳动者之间虽未签订劳动合同，但双方之间是否形成了劳动关系应当从以下三个方面认定，1、 ...