5月才要求原告办理工程事务的交接手续，不符合常理，故本院对原告的这一辩称意见，不予采信。虽然被告未能提供证据证明其通知解除劳动合同的具体时间，但至少 与被告签订期限至2010年3月3日的劳动合同的诉讼请求，本院认为，原告与××投资公司所签订的车辆协议，是将原告为企业连续服务满三年作为奖x%车辆垫付款的 ...
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集团辨称已于2007年12月4日将解除劳动合同的通知送达给了李某某，但其提供的文件签收单上仅有三名该公司职工的签字，并无两个以上无利害关系人员 某某已年满45周岁，其要求晋开集团为其办理退休手续的请求，符合相关规定，应予准许。因李某某收到解除劳动合同通知的时间为2008年3月17日，即双方发生劳动争议 ...
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内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，解除劳动合同的效力应当从劳动者收到解除劳动合同的书面证明后开始生效。湘窖酒业作出的解除与周某某的劳动 ，本院不予支持；湘窖酒业向职工发放的春节物资是对在岗职工的物资补助，周某某因营私舞弊被公司停发该物资的行为，属企业内部管理行为，并未违反法律规定， ...
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原审查明，原告XXX原系XXX职工，2004年12月23日办理失业手续。2001年7月到被告处从事门卫工作，双方没有签劳动合同，口头约定每月工资为350 的规定。所以本人上诉至市中级人民法院： 1、依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、十条及市里有关规定，被上诉人应支付上诉人由于长期工资低于 ...
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。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定， 争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001 ...
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。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定， 争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001 ...
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离职亦有可能办理这种离职交接手续，且潘XX的证人证言并不能证明是联众家具厂单方解聘潘XX，故潘XX认为是联众家具厂单方解除劳动合同证据不足，本院不予采 即推定是由联众家具厂首先提出与潘XX解除劳动关系。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 ...
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请求的季度奖金及年度奖金无理，予以驳回。黎某某要求办理解除劳动合同手续的主张，不属于人民法院处理范围，原审法院不作处理，黎某某可向劳动部门请求处理。美的 公司据此有权依照双方劳动合同的约定及法律的规定解除与黎某某的劳动合同关系而无需支付经济补偿金。黎某某请求美的公司支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏理据 ...
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。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定， 争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001 ...
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。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定， 争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001 ...
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