《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律、法规的相关规定。现两原告主张与被告存在事实上的劳动关系，与事实不符。故对两 国家物价局、财政部［价费字(1992)X号］《关于发布工商行政管理系统行政事业性收费项目及标准的通知》规定，个体工商户管理费可以由工商行政管理局自行收取，也可以 ...

、《益阳威利丰服饰有限公司4月份工资表》、《威利丰服饰有限公司工作证》、《企业法人营业执照》。上述证据证明：臧明于X年X月X日出生，2004年5月 》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司规定员工在工作时间不得随意离开公司，如需离开应向主管人员出具请假条， ...

提供近2年的考勤卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未 ： 一、被告某制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告沈某补缴1997年8月至2005年7月期间的社会保险费32,478 ...

养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其情节给予50元以上100元 宏丰公司提供的证据分析，证人蒋建设、张润生的证人证言及宏丰公司的考勤表和“安某某违纪事实统计表”是证明安某某违反了劳动纪律，“关于安某某脱岗影响生产 ...

根据税收征管法律法规，加强税收控管、方便纳税、降低税收成本的规定，按照双方自愿、简便征收、强化管理和依法委托的原则，委托有关单位和人员按照代征协议 判决所适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 ...

、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度显然属于旷工。5、 6月，被告被授予优秀党务工作者称号，说明被告具备党务管理的能力。根据公司法规定，原告是国有企业改制后的股份制企业，仍归共产党领导，应与被告签订无固定期限劳动 ...

1、原告周某某2007年11月1日到2007年11月24日工作考勤表一份；2、离岗员工审批表一份；3、《关于解除周某某劳动合同关系的处理决定》 与河南思达商业有限公司签订了无固定期限劳动合同，因被告与河南思达商业有限公司系关联企业，原告被安排到被告处进行工作，虽然被告对原告享有临时用工的权利，但被告不 ...

条1张以证明其工资总额、月加班时间及加班费；5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤记录表，以证明被告方违反劳动法相关规定，日 中，原、被告所签订的劳动合同中并未明确工资的具体数额，只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币形式支付工资”，而原告在合同期间按月领取的工资当中，就 ...

生产和销售自产的毛衫等产品的中外合作经营企业。原告在经营过程中，制订了《市场部保密制度》、《考勤制度》等规定，在公司通告栏中发布《通告》，告知： 等信息予以保密，已构成了商业秘密。邱某在原告公司任职期间，其作为原告公司的员工，应予遵守原告的上述规章制度及其与原告订立的补充协议。 原告提供的亿合公司与蓝 ...

小时内到人劳部办理销假手续，否则将视作无正当理由缺勤处理”；在考勤方面的规定为“员工经批准之假期已满而未获得续假批准前不出勤的，因重大客观 ，或全年内累计旷工20日以上的(后修改为超过30天)”等等。又查，被上诉人的企业性质为股份有限公司。 上述事实和相关证据经庭审质证，法庭予以确认。 本院认为，根据 ...