支付原告因被告制度违法双方解除劳动关系的加倍赔偿金x元；7、被告承担本案诉讼费用。 原告提交的证据有：1、工作卡一张；2、社保查询记录一份；3、 ，因证据不足，本院不予支持。 4、原告主张被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定， ...

月开始在公司上班，2007年11月1日应原告要求双方签订了为期3年的劳动合同，由于公司是外贸企业，近两年受国际金融危机的影响，外贸订单极少，缸盖积压严重， 李某乙的是回家休息，并没有告知或涉及解除劳动合同（关系）的实质内容，而汇翔公司在通知李某乙轮休期间仍为其缴纳社保金至2010年3月31日，对于以后 ...

的手机短信一份，以此证明原告一贯遵守公司规章制度，从未有违纪行为，被告解除劳动合同无事实根据； 7、原告生育医学证明一份，原告于2008年11月23日 每月基本工资为人民币1500元，不存在偷税逃税情况。对原告与宝岛公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议；被告对原告提供的 ...

证据材料有∶ 1、东南饲料广告牌验收报告，2、福州市社会劳动保险公司社保记录分解表对帐单，3、企业职工生育保险待遇申请表，4、福州市人事局文件，5、参保职工转移 劳动合同法》 第三十六条、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （ ...

，依据不足，本院不予支持。 被告于2009年3月12日因企业整体搬迁事宜，在召开的会议中明确员工在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买 二、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王XX解除劳动合同的经济补偿金差额x.90元； 三、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之 ...

1月份，但其公司视为应当按2008年4月30日自动终止了合同，双方解除了劳动合同。 原告刘某某针对被告安邦保险河南分公司提交的证据认为：对被告提交 责令整改决定书一份，责令安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部7日内与员工签订劳动合同，参加社会保险。原、被告双方均认可落款日期为2007年5月1日 ...

规定各一份，远大公司对上述证据的真实性未提出异议，但认为关于同陈某平解除劳动合同的决定与己方所提供证据相互矛盾，即使是真实的，也可以看出此决定并没有 与陈某平签订书面劳动合同、未给其办理医疗保险。该公司制定的“市区过去的员工（主要是来自保温瓶厂的下岗员工）必须以个体名义在市区参保，结合企业的效益情况， ...

请求不予支持的话，则请求判决长沙衡器厂支付解除劳动合同的经济补偿金8万元，赔偿金4万元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，相继有 ，故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，熊某以未收到为由请求撤销该处理决定，其理由不能成立，本院不予采纳。 三、关于社保问题。对熊某养老、 ...

严格审批后验收合格才使用的。四、社保局于1999年7月份对私营企业实行养老保险，五金厂的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定养老保险应由厂 的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，郑某某因不满工作环境和工作 ...

作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。原审法院以基本养老金应由社保行政部门审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回麦某某的起诉是错误的，违反 劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 ...