、失业职工管理处、本人档案各一份，王某华及家人和劳动和社会保障部门均未收到解除劳动合同证明书。直到2009年12月10日，王某华的社会保险关系、档案还 元的问题。 根据《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇的通知》（豫劳社养老[2007]X号）第一款之规定，被申诉人应支付申诉人丧葬补助费 ...

超过上述标准，应予采纳。 关于第二个争议的焦点。国务院《工伤保险条例》明确规定，职工因工伤住院治疗或停工留薪，用人单位应当按原工资待遇支付工资。原告患病 离土不离家，不属外埠农民工，保留原、被告之间的劳动关系，一方面可以最大限度地保障原告的合法权益，另一方面可以稳定当地的社会秩序，促进当地经济的发展。 ...

证据一、《工伤保险条例》，根据该条例第六十四条的规定，被告不适用该条例；证据二、《企业职工工伤保险试行办法》，根据该办法第二十四条第五款的 依法予以确认；原告对被告提交的焦作市劳动和社会保障局最低工资标准无异议，本院对该份证据依法予以采信；原告对被告提交的焦作市企业职工工伤认定书真实性无异议，本院对该 ...

）X号文件规定，同意增资。劳动部门意见栏加盖有南阳市卧龙区工资制度改革办公室企业工资专用章。 南阳市卧龙区人民法院一审认为：职工退休后，与劳动和社会保障部门建立起 且同时存在的情况下，应由被告确认效力，被告应依据相关政策文件和切实保障劳动者权益的原则采用一种固定标准为基数，从原告退休时起，重新给其计发 ...

判决一致。 本院认为，用人单位在改制过程中应依法对职工进行安置。用人单位在安置过程中不得侵害职工的合法权益。本案中，上诉人汽贸公司在2005年改制过程 ，汽贸公司对胡某某的干部身份也无异议，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工 ...

劳动关系，2003年8月4日因交通事故死亡。顺德区劳动和社会保障局未认定为工伤，顺德区劳动争议仲裁委员会裁决由米兰家私厂支付丧葬费、一次性救济金、一次性 的规定，这也符合劳动法最大限度保护劳动者权益的基本原则，因此，原审判决适用《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》并无不当，米兰家私厂认为原审 ...

认字第X号工伤认定书，仍然认定上诉人的受伤不是工伤。为了维护上诉人的合法权益，上诉人再次对被上诉人的错误行政行为提起行政诉讼。但一审法院维持了被上诉人于2003年4 时间因工作原因受伤；2、依照《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4项及劳动保障部办公厅(2002)劳社厅函X号的规定，王某甲在休息时所受 ...

依据有：《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动监察条例》、国务院《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违法违纪职工暂行规定》、山西省政府晋发(92)X号文、 的劳动关系，切实解决好三项制度改革中的遗留问题，保障职工的合法权益，巩固改革成果。原判认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。 根据《中华人民 ...

权利，但是垫江某某公司作为用人单位，在企业职工受到事故伤害后，不是积极为职工利益着想，关某、保护职工的各方权益，却在主动提出工伤认定申请并在工伤保险 工伤认定决定书》的内容。 14、《重庆市工伤保险实施暂行办法》。拟证明工伤认定是劳动保障行政部门的职能职责。 15、《工伤保险条例》。拟证明垫江县人社局 ...

劳办发[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归按自动离职或旷工处理问题复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）第 。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此， ...