资料，社保部门统一审核并发放其工资，邹某甲认为顾龙宝退休工资未享受工伤待遇，原审上诉人亚新科公司少发顾龙宝退休工资x.20元于法无据 科公司报销交通费160元，二审依据法律法规支持了其上诉请求。二审法院依据《企业职工工伤保险试行办法》规定，结合湖南省国家机关、事业单位工作人员差旅费开支规定及亚新科公司 ...

二审法院作出新的认定。 法庭确定以下庭审重点：上诉人作出的(2002)第X号工伤认定书认定事实是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合法。 上诉人向法庭提交以下 7、劳动和社会保障部办公厅劳社厅函(2002)X号关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见第一条的规定。根据该答复意见，认定 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 2002年8月28日，被告依照原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(三)项及其他相关法律法规，作出第X号工伤 三人对被告适用法律均无异议。 合议庭评议认为，被告适用法律正确。 被告作出工伤认定的一般程序是：(1)申请；(2)调查取证；(3)认定；(4)送达。被告向 ...

日向厦门市开元区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为原告追讨工资已超过诉讼时效及要求工伤待遇不属该委受理范围为由而不予受理。 原审判决认为：本案事故的发生，系 ，王某某的行为不属酗酒和蓄意违章。劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定：“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为 ...

现已审理终结。 被告大庆市大同区劳动局依据黑劳发(1997)X号黑龙江省实施《企业职工工伤保险试行办法》细则的有关条款，以王某庆在工作时间内没有领导指派， 庆因工死亡要求经济赔偿申请后，依据黑劳发(1997)X号黑龙江省实施《企业职工工伤保险试行办法》细则的有关条款的规定，于1998年10月8日作出了 ...

审理中被告表示执行该批示，原告也于同年3月领取了伤残证。2002年被告进行企业改制，全员进行身份置换。原告不同意解除合同，并提出如能给予一次性伤残补助金及 为工伤，故其依法享有的伤残补助费待遇应依照《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定由被告给付一次性伤残补助金。被告未给予其伤残补助金待遇时，应 ...

年3月已办理退休手续。因此，根据劳动部发（1996）X号《企业职工工伤保险试行办法》文件精神，不能享受伤残补助金”。对此答复原告不能接受。鉴于 工伤的等级作出认定。同时，该鉴定表的鉴定机构为“焦作矿务局医院”，不具有工伤认定资格。故此，原告的伤情未经社会保险行政部门的认定，不属于人民法院直接受理案件的 ...

；三、被告洛阳LYC轴承有限公司于判决生效后十五日内，向原告王ｘｘ支付一次性工伤医疗补助金x.96元、伤残就业补助金x.88元，并按中国人民银行规定的同期 。王ｘｘ受伤后，洛轴集团公司安排其适当工作就意味着该职工已经享受了《企业职工工伤保险试行办法》规定的权利。王ｘｘ到LYC公司应聘时旷工行为，可以 ...

：国家劳动部于1996年8月12日发布的《企业职工工伤保险试行办法》，虽然规定了劳动行政部门为企业职工工伤认定的机构，但它是基于全国社会保险机构普遍属 ，并依法由惠州市社会保险管理局受理。现惠州市社会保险局已对颜云生死亡作出非工伤的认定，原告如不服，应向广东省社会保险管理局申请复议。被告明知上述情况而 ...

的劳动关系，未经有关部门批准自费到湖南省株洲市X镇卫生院住院12天，被告因工伤还支付佛山市中医院门诊费44.1元及劳动能力鉴定费400元。 原审认为，根据劳动部颁布 自残的事实。上诉人是在上班期间工作过程中发生的人身伤害，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二章第八条第(一)项的规定，应认定为工伤 ...