经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金1903.3元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告陈某年休假7天加班工资772.36 时间的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且 ...

在南召县X乡人民政府工作，直到2010年退休。2011年7月22日被告依据2009年1月8日河南省劳动和社会保障厅出具的《关于城镇企业职工基本养老保险若干 日，国务院（1995）X号文即国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知附件二第三条中对企业职工参加养老保险和视同缴费年限有明确规定。2009年 ...

月28日作出的涪人社函[2009]X号《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》，载明：…原则同意你公司以下部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制…，（ 。根据《职工带薪年休假条例》第三某、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，“职工累计工作已满1年，不满10年的，年休假5天 ...

医疗保险金、失业保险金和住房公积金的请求，不予支持。 某某物业公司辩称谢某因严重违反公司制度已被开除的意见，不予采纳，因某某物业公司在庭审中并未举证证明开除决定是经过法定 。根据《职工带薪年休假条例》第三某、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条“职工累计工作已满1年，不满10年的，年休假5天 ...

为753.3元，2008年为735.6元，2009年为728.70元。原告在公司工作期间，2008年、2009年未享受带薪年休假。2006年2月至2007年 8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的企业职工，工作日正好 ...

在2005年某某料厂向某某借支x元，用于缴付2005年度的企业职工医疗保险费。某某业公司在实施兼并改制工作前，须与某某达成还款协议，并承担偿还上述两项借支的 的理顺劳动关系事项。理顺劳动关系所需资金（含应缴纳的社会保险等）属于产权制度改革所涉及的相关问题，而不继续执行X号会议纪要中的资金安排。 再查明 ...

薪天数)×17天×300%]。 关于带薪年休假的工某报酬问题。根据《职工某薪年休假条例》及《企业职工某薪年休假实施办法》的相关规定，三被告的每年年休假应为 每日工某时间不超过八小时、平均每周工某时间不超过四十四小时的工某制度。 第某十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第某十条用人单位在下列 ...

1、宫某某虽于1978年被招收为南阳市建筑公司职工，但在1997年以前我国还未实施企业职工养老保险制度，这一阶段不存在南阳市建筑公司为其缴纳养老 错误，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人应为上诉人缴纳养老保险费并安排工作和发放工资。 被上诉人答辩称：原判正确，二审应予维持。 二审中双方均未提供 ...

被告职工，2008年初被告整体搬迁至某岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定 的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定，“办法 ...

被告职工，2008年初被告整体搬迁至某岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定 的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定，“办法 ...