应包含不确定的加班工资”为由，否定《试用工合同》中对工资的约定，是对企业内部用人单位与劳动者薪酬标准协商自由的强制干预。肖某某对生产岗位与管理岗位采取不同 某某拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工合同》中援引的规章制度，肖某某要求王某某承担违约责任，是依法有据的。为维护肖某某的合法权益，提出以下 ...
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如何承担责任问题的批复》(法释(1998)X号)及最高人民法院《关于金融机构为企业出具不实或者虚假验资报告资金证明如何承担民事责任问题的通知》(法(2002)X号 的。由于公信会计师公司具有从事资产评估和验资的业务资格，其依据行业规章制度及禅泰公司章程为冼某某的实物出资凌志小汽车作评估并出具验资证明书 ...
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，因此，上诉人对锦虹公司制定的《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》规章制度不认可。《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》所有条款没有写有三运公司 运公司二站电脑咨询单表明，三运公司二站的经营范围不包括劳务派遣，其不具备劳务派遣资质，属不合法劳务派遣单位，就算上诉人事实是三运公司二站招用和 ...
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，因此，上诉人对锦虹公司制定的《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》规章制度不认可。《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》所有条款没有写有三运公司 运公司二站电脑咨询单表明，三运公司二站的经营范围不包括劳务派遣，其不具备劳务派遣资质，属不合法劳务派遣单位，就算上诉人事实是三运公司二站招用和 ...
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是经销商关系，不是代销关系；对考核通知和售后平台通知，因无法提供原件，其来源不合法，不予认某。 对原信诚销售部提供的丁烷罐照片，虽然原丁烷罐已炸掉，但 签订了劳动合同，其向某信诚销售部提供劳务，但并不接受原信诚销售部的考勤等规章制度的约束，只是按原信诚销售部安装工作通知，完成其工作任务。故原告与原信诚 ...
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。原告的行为已严重违反了公司的规章制度，且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日作出解除劳动合同的决定完全合法有效；3.原告主张2006年11月 第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕X号） ...
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回，或在下月缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事以上合法 。 武隆县某某医某辩称：武隆县某某医某未参加劳动仲裁，杨某主张医某承担责任程序不合法。医某未与杨某建立任何形式的劳动合同关系。医某的清洁卫生工作系 ...
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回，或在下月缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事以上合法 。 武隆县某某医某辩称：武隆县某某医某未参加劳动仲裁，吴某主张医某承担责任程序不合法。医某未与吴某建立任何形式的劳动合同关系。医某的清洁卫生工作系 ...
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中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、 劳动者如实陈述工作履历是建立稳定的劳动关系条件之一。朱某某本身就经营管理着一家企业，应知道了解劳动者真实的工作履历的重要性。况且朱某某本身担任着海钛公司的 ...
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。1．被上诉人作出的《处理决定》所依据的违反规章制度行为并无事实依据。2．该《处理决定》在适用法律方面违反《企业职工奖惩条例》，被上诉人对贷款违规处理已丧失处分 甲为单位办理基建计划和小车定编事实上确有花销，但其采取请客、送礼等手段不合法，不受法律保护，应由其个人承担该笔开支，但将此作为开除的事实依据 ...
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