三十四条，第三十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，判决如下：驳回原告唐XX的全部诉讼请求。 相同。 本院认为，上诉人和被上诉人于2010年1月26日签订《解除劳动合同协议书》和《终止工伤保险关系协议》之前，上诉人与被上诉人就解除劳动关系事宜进行了协商， ...

纸箱厂辩称，沈阳市X路湾纸箱厂隶属于沈阳市X区X街道办事处科工贸总公司，该企业成立以来一直是民政福利企业，残疾职工占80%，徐×2002年9月11日企业法定 。4、徐×的养老保险、医疗保险拖欠多年未要求缴纳和未追索拖欠生活费的问题，因为徐×与沈阳市X路湾纸箱厂至今也没有解除劳动合同，在劳动关系存续期间 ...

伤残补助金x.14元、一次性就业补助金x.8元、一次性工伤医疗补助金x.6元的问题，本案原告伤残等级鉴定是在时隔17年后依据现行的鉴定等级标准而作出，此 的规定解除或者终止劳动合同的行为，其该项请求无事实根据，对于原告的该项诉讼请求不予支持。本案经本院审判委员会研究决定，依照《工伤保险条例》第三十条 ...

会不予支持；申请人主张的养老保险金，因是双方解除劳动合同后自已补缴的，又不是社会保险争议范畴，医疗保险也未提供证据，所以对申请人该项请求本会不予支持 故原告要求被告支付2007年2月至8月的工资5096元，理由成立，应予支持。关于赔偿金问题，被告下发文件给原告等全体后勤人员放假是因为企业经营状况不好， ...

，故闫某乙要求支付2007年2月至8月的工资5096元，理由成立，应予支持。关于赔偿金问题，河南现代交通工程有限公司下发文件给闫某乙等全体后勤人员放假 公司单方提出的，不存在支付经济补偿金。二是双方解除劳动合同后，双方劳动关系存续期间养老保险、医疗保险等权益不再主张，因此应视为闫某乙对自己经济补偿金的 ...

）关于河南现代交通工程有限公司提供的2009年5月6日解除双方劳动合同关系的协议书的效力问题。由于该协议书不是李某某本人所签，且李某某对该协议书 。2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

被告支付生活费x元、安置补偿费x元、按规定给原告足额交纳养老保险、失业保险费及医疗保险费x余元的请求是否成立。 原、被告对本院归纳的争议焦点均无异议。 原告向 人事管理规定》第四章第五条之规定，经研究并征得工会同意，对包括原告在内的共9位员工解除其劳动合同。此后，原告张某某没有到被告公司上班或要求上班 ...

被告盐业公司于2005年11月4日对原告崔某某所作出的“解除劳动合同通知书”的效力问题。因被告盐业公司并未提供有效证据证明将对原告崔某某的解除劳动 。2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...

3、被申请人支付申请人经济补偿金7724元，补发工资965.50元，对申请人的医疗保险转移和职业医师的注册变更等人事手续积极配合。2009年6月16日， 提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故新郑市人民医院关于程某某的工伤待遇问题早已处理完毕的抗辫理由不能成立，该院 ...

31.5天，根据《企业职工奖惩条例》第十八条之规定精神，经厂办公会议研究，提请职代会代表小组长联席会议审议同意：给予杨某某同志除名处理。”2004年6月23 关于双方在此时已经解除劳动合同的抗辩意见，不能成立。但根据本案查明的事实，2004年6月23日，徐州毛纺厂为杨某某办理了养老保险转为个体的手续， ...