不归还，严重的是收到书面通知后，采取不与单位人员见面，更不与单位续签有关合同，认为原告长期拖欠资金不还，在职工中造成了极坏影响，为维护企业的合法 年10月8日，被告财会室证明原告只欠款9197.70元，但应交1994年的停薪留职费1200元，共欠x.70元。1994年12月28日，被告对原告拖欠公款和 ...
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或受委派执行公某。而上诉人当时已停薪停职，自己经营酒店，与被上诉人仅因合同关系而产生债权债务关系，上诉人无从否认和拒绝清还债务，而是因经营企业资不抵债， 人冯某甲原系被上诉人海南省对外经济贸易(集团)公某的职工，1993年10月办理停薪留职手续，同年10月11日，上诉人以自己成立的私营公某海南万成实业 ...
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不归还，严重的是收到书面通知后，采取不与单位人员见面，更不与单位续签有关合同，认为原告长期拖欠资金不还，在职工中造成了极坏影响，为维护企业的合法 年10月8日，被告财会室证明原告只欠款9197.70元，但应交1994年的停薪留职费1200元，共欠（略）.70元。1994年12月28日，被告对原告拖欠 ...
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。 原审被告胡某，女，一九五六年十月三日生，汉族，汝城县农业局职工，现停薪留职(未到庭)。 原审被告欧某，男，一九五六年四月十一日生，汉族，个体工商户， 故意告知担保人欧某虚假事实，将债务风险全部转移给欧某，据此，可以认定该案担保合同无效，两被告对本案应负主要责任。原告宋某明知两被告向担保人隐瞒了事实 ...
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一审判决以超过仲某时效为由不予支持，被上诉人认为上诉人不应当向其主张停薪留职期待遇。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审期间，双方均未提交 查明事实同一审法院查明事实一致。 本案二审期间的争议焦点为：被上诉人解除劳动合同是否违法，是否应当向上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，是否 ...
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了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的工资x.88元（2034.08元×11月）。法律规定发生劳动 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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必须自行负担劳动保险、大病统筹金，外出自谋职业或就职其他单位的，可与公司办理停薪留职手续，既不办理手续又不经常与公司联系的，公司将根据其情况给予相应的 承担。 被上诉人新乡县建材总公司辩称：一、双方曾于1989年6月签订15年劳动合同，但1994年8月，因国家实行全员劳动合同制，双方重新签订了为期三年 ...
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了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的工资x.67元（2063.97元×11月）。法律规定发生劳动 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的工资x.93元(2290.63元／月×11月)。法律规定发生 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条之规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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是违反法律规定的，其次原告依据仲裁所增加的费用更没有法律依据，因为终止劳动合同以后，被告没有义务再为原告支付任何费用，故原告要求安排工作竟然是在终止合同 劳动合同，至于郑某煤机与邓某在1996年、1998年分别签订的停薪留职协议书以及自谋职业协议书是劳动合同的从合同，其存在也证明了原、被告是有劳动合同 ...
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