X市X律师事务所律师。 原告李XX与被告上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员 自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期 ...

刘某、被告和融公司委托代理人吕亚东、被告郑州营业部负责人卢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同中的 ，原告正式受聘于被告。原告多次要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告拒绝签订。2007年5月1日后被告无正当理由，也无书面通知，突然不安排原告的 ...

某复合材料（上海）有限公司签订无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12月31日每月工资人民币38,000元，公司应在2008年12月 ：原、被告双方于2008年7月16日签订无固定期限劳动合同，双方劳动关系自2008年9月1日起至2009年7月30日止。被告不同意原告的诉讼 ...

10元作为解职补偿安置费。 被告某复合材料（上海）有限公司辩称：原告与被告于2008年7月1日起建立劳动关系，8月15日签订无固定期限劳动合同。原告的诉讼请求应当驳回，理由如下：1、被告不存在非法解除与原告的劳动合同。2009年7月15日的通知是公司将进行经济性裁员这一决定向 ...

企业的职工。2008年12月20日，被告才与原告补签无固定期限劳动合同。同年12月25日，被告通知原告于2009年1月5日复工，但2009年1月1日 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位不按时签订劳动合同或者不签订无固定期限劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。该条款适用时 ...

的劳动关系。因原告对仲裁裁决不服，故诉至本院，要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币99,204元。 被告上海某食品有限公司辩称：2010年3月15日下午 支付原告任何补偿，故不同意原告诉讼请求。 经审理查明：原告进入被告公司后，双方于2009年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同第11.2条 ...

避免公司产生违法行为，如其认为公司未与其签订劳动合同，应积极要求签订劳动合同，且双方于2003年7月9日签订的委托书相当于无固定期限劳动合同；被告于 劳动合同而未订立的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重 ...

孙某诉称：原告在被告处工作，签订无固定期限劳动合同。2005年1月原告调至被告综合电信事业部工作，并与公司签订岗位聘用协议。该协议对劳动报酬未 被告某国脉通信股份有限公司辩称：原、被告于1993年10月1日签订无固定期限劳动合同。当时的背景并没有规定劳动合同必须对劳动报酬的具体金额作出约定。2005 ...

。原告崔某某于2009年7月12日向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求裁决：1、被申请人盐业公司与申请人崔某某签订无固定期限的劳动合同，并为申请人 。被上诉人应当依法补交自2000年7月份以来的养老保险、医疗保险、失业保险；如不能补交，则按劳动局缴纳标准将应由被上诉人缴纳部分及滞纳金赔偿给上诉人。二 ...

年，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。被上诉人在其与上诉人连续10年的劳动合同到期后，既不通知上诉人续签劳动合同，也不依照法律规定与劳动者到 项为“河南省新乡市建筑工程公司于本判决生效后十日内为姬某某补缴自2001年8月至今的各项社会保险”；2、限期与上诉人签订无固定期限劳动合同；限期为上诉人 ...