、小时工协议两份。证明原告分别与A店和B店建立非全日制用工关系，与某公司不存在劳动关系。 2、食品卫生许可证两份、房屋租赁合同。证明因经营情况变化， 的工作场所、工作内容均没有发生变化，虽然某公司在相关行政管理部门办理了食品卫生许可证变更手续，但这并不意味着某公司与牛某某劳动关系发生了变化，某公司未曾 ...

通知，通知原告于2008年11月27日到公司办理离职手续。原告于第二日至劳动局咨询，劳动局告知这是一份无效的通知，不受法律保护。之后原告强烈要求被告到劳动局 系复印件，且未得到被告的认可，故本院不予确认；对被告提供的证据4中的公司员工奖惩办法，因被告未提供证据证明该办法通过民主程序制定，故该办法虽经过 ...

李某乙受伤系因工作原因导致，而事实是李某乙在2007年12月16日离职后，其母亲找我公司员工在其不知情的情况下签了几份证言，这些员工对证言内容 不当。但被告在作出具体行政行为时，未对事实进行更为充分的调查，且在委托新野县劳动局调查时也未办理相关的手续，程序上存在瑕疵；调查笔录对事实的认定含糊不清，使 ...

产权的义务。院属各单位在职职工、新分配或调入院属单位工作的人员在办理入院手续的同时必须签署关于执行上规定的保证书。该规定第4条将知识产权中的商业 接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 2001年1月1日， ...

我品牌经理职务，请公司各部门配合离职手续。当日原告公司的杨俊、徐志坚在《辞职报告》上签字同意。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月1 社会保险，根据社保方面的法律规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同后到社保部门办理登记手续并按照核定的缴费金额负担其应缴的社保费用，在双方劳动合同关系存续期间 ...

为原告办理社会工伤保险。原告于2004年11月12日在被告公司员工工资单上签名，领取的工资11月份为900元，12月份的工资和补贴为960元。2004年9月 元到原告的帐户，合计为（略）元。2005年10月17日，原告办理了离职手续。同年11月2日，原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

的法定代表人当即批复同意。2003年12月31日，邹某与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹某。邹某遂向佛山市X区劳动争议仲裁 兴公司，合兴公司就要邹某与黄继先、陈某尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份每晚19点至22点， ...

，就给原告办理退休离职手续，停发原告工资，造成原告3个月工资损失2,700元。被告公司6年让原告多交4,000元社保费，原告查明其他员工都交的比 原告无理索要退休后的所谓“工资”与法院判决不符，请求依法驳回；原告应对其不依法配合被告办理提取公积金的行为承担全部法律责任和后果；原告尚欠被告为其垫付的社会 ...

，出具退工证明，返还劳动手册；6、支付2009年7月1日至裁决之日延误办理退工手续的损失（标准为600元/月）。2009年10月19日，该仲裁委员会作出裁决 公司已通知李某签订书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他 ...

，本公司再以电子邮件形式将开除通知送达叶XX，并电话通知其来办理离职手续，但叶XX不予理睬。本公司支付叶XX工资至2008年9月止。之后，叶XX申请劳动争议 叶XX对上述证据2有异议，表示该证明是由X公司员工签名，这些员工与X司有利害关系，内容不属实。 关于X公司提供的证据1，该考勤卡符合正常考勤卡的 ...