。第二段劳动关系：2007年10月至2008年5月期间，原告在泽胜货代公司工作，与原告没有某动关系。第三段劳动关系：2008年6月至2008年7 年7月18日填写《员工离职审批表》，以“媳妇待产，回家照顾”为由申请离职。原告称其填写《申请离职审批表》并非真实意思表示，系因被告可能不退还保证金而被迫填写 ...

你于2010年4月15日至2010年4月22日未来公司上班，也不服从工作安排，公司视为旷工处理，按照公司考勤管理制度，视为自动离职，一切后果自负。上述挂号信 。故对上诉人张某乙的上诉，不再进行审查。 根据上诉人汇诚公司原审中提交的员工工作调整通知单和2010年4月22日出具的通知单的内容分析，上诉人张 ...

亦未提交证据证明中国轨道网网站内容系在中国城市轨道交通网网站内容之后形成，天凯公司不认可中国轨道网网站的上述内容形成于中国城市轨道交通网之后，并称中国城市轨道交通网 某的论坛材料风格、组某、议程、安排及收费标准等方某一致，使我公司误认为赵某仍是中国城市轨道交通网的工作人员，其所销售的“中国城市轨道交通 ...

元。以上8项合计x.99元。 张某甲作为车辆所有人，其虽然不是车辆运行时的实际控制人，但其安排他人使用车辆应当预见到机动车由他人驾驶可能会产生的危险，且在杨某 。 事故发生当时杨某虽为某公司员工，但因杨某驾驶张某甲所有的湘x号车辆系工作以外期间，不属公司指派职务行为，且某公司不是车辆所有人，故某公司对 ...

更换的权利。范×、姚×及其人员在试用考查期内必须服从××公司对其工作地点、工作岗位、工作时间的安排。范×、姚×及其人员在试用考查期内29个职位的 制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于××公司认可的上述人员，××公司将分别与其签订正式的劳动合同等。合同 ...

辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为 ；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工全部撤诉。”被告继续工作至12月27日，再次书面辞职并 ...

辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为 ；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工全部撤诉。”被告继续工作至12月27日，再次书面辞职并 ...

辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为 ；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工全部撤诉。”被告继续工作至12月27日，再次书面辞职并 ...

辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为 ；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工全部撤诉。”被告继续工作至12月27日，再次书面辞职并 ...

辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为 ；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工全部撤诉。”被告继续工作至12月27日，再次书面辞职并 ...