其2003年4月25日向仲裁委申诉，已超过劳动仲裁时效，且又未提供有效证据证明有不可抗力或其它正当理由。因此，原审认定事实清楚，判决并无不当，丁某某上诉 解除劳动合同，原审判决正确。另外新乡县建材总公司的改制是政府主导的改制，新公司不该再承担责任。 本院再审查明，新乡县建材总公司于2008年7月21日 ...

法律规定。张××提出当时系回家待岗,但并未提供证据支持。现湖南××集团有限责任公司虽不能提供送达除名决定的相关证据,送达程序存在一定的瑕疵,但并不影响除名决定的 待岗，但没有证据证明，湖南××机厂作出的湘×字(96)第X号决定即《关于对张××同志作除名处理的决定》应属于对上诉人的离职主动解除与湖南×× ...

，原告在《大河报》上发布公告，通知包括被告在内的所有员工回厂续签合同或者办理离职手续，对于未按时回厂办理的，按有关规定处理。被告对原告公告置之不理，故原、 职工回厂续签劳动合同，或办理离退手续，对于不按时回厂续签合同的按“有关规定”处理，但某机械厂并未提交相关证据证明其已对陈某作出任何处理，也没有向陈 ...

怀孕，公司无法解聘原告，故多次要求原告主动离职，遭原告委婉拒绝。于是被告XX公司便将原告安排在角落办公，还无故扣发原告工资。2009年7月17日12时 强行实施查包的行为，且在案没有证据证明原告的名誉权受到了实质损害，故被告张某的行为尚不构成侵害原告名誉权，两被告不应承担相应责任。三、两被告是否应对 ...

要求法院予以合理调整。综上，被告华聚公司、东荣公司不同意原告金冠方舟公司的诉讼请求。 被告华聚公司、东荣公司未向本院提交证据。 经本院庭审质证，被告 原件，共计人民币x.04元”，杨卫勇于2009年3月27日在收条上签字，证明原告金冠方舟公司将发货的收货单原件于2009年3月27日交予被告华聚公司财务 ...

造成什么后果，事后被告把事情上报了领导，公司不分青红皂白在合同期内把被告与对方一起开除了。被告自2003年进公司至今没有违反过规章制度，而对方是刚进厂 支付，故夜宵并不能替代法定的夜班津贴，何况也无证据证明双方作出如此约定。另外，原告也无证据证明双方之间特别约定由原告将夜班津贴直接支付给食堂。因此， ...

补发”的规定，被告提交的包含原告在内的46名退伍军人的岗位工资表、生活费发放表，证明被告并未足额向原告发放生活费，故原告诉请被告按本单位同工龄职工平均工资数的 安置后，并未就生活费问题以任何方式向中国长城铝业公司主张过权利，特别是自2006年11月起刘某某擅自离职至2008年3月17日被除名，在长达一 ...

合同到期自然终止，根据劳动合同法的规定，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工，被告解除劳动 没有提供相应的证据，没有事实和法律依据。被告已经向原告出具解除劳动合同证明，关于办理档案和社会保险转移手续，被告会按照法律规定为原告办理社会保险转移手续 ...

产品，且在该产品中含有原告的技术秘密，任某某又不能以充分证据证明使用该技术秘密的合法来源。任某某向飞粒彻公司披露了其掌握的技术秘密，其应与飞粒彻公司 的市场竞争秩序和基本的商某道德。任某某曾为承天倍达公司职工，其在离职另行组建从事相同业务的公司之时，自原单位带走产品图纸及营销业务资料，显然已违背了基本 ...

产品，且在该产品中含有原告的技术秘密，任某某又不能以充分证据证明使用该技术秘密的合法来源。任某某向飞粒彻公司披露了其掌握的技术秘密，其应与飞粒彻公司 的市场竞争秩序和基本的商某道德。任某某曾为承天倍达公司职工，其在离职另行组建从事相同业务的公司之时，自原单位带走产品图纸及营销业务资料，显然已违背了基本 ...