，原告以“因公司故意不提供相关工作岗位，强制调换工作岗位，强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了 解除劳动关系的经济补偿金的问题，因上诉人系自动离职，其自动离职的原因是不接受被上诉人对其工作岗位的调整，而根据双方《劳动合同》的约定，被上诉人可以根据 ...

原告颁发的《外汇年检重点检查外汇财务审计授权证书》； 12、上海市金鼎房地产开发经营公司的证明； 13、上海进能实业有限公司等客户的证明材料； 14、中洲所会议 作出暂停沈某乙副主任会计师的决定。6月2日，原告答复辞职员工集体辞职不能接受，要求个别提出辞职报告，经批准并办妥工作移交手续，并派人封存了 ...

月21日，与劳动合同期限相一致；当农某接受培训后，农某在服务年限届满前，因个人原因辞职或离开公司，即构成违约，农某应向广信电力公司支付 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”农某于2010年8 ...

年7月2日，陈某某以“未能适应公司发展所需要”为由，辞职离开正大公司。何某某则于2001年7月20日以“不适应公司的发展，为了个人有更大的发展为由 和销售报价策略的商业秘密，属于侵犯商业秘密的行为。众达公司的股东和法定代表人霍某某，该公司成立前就接受、使用上诉人陈某某、何某某披露的商业秘密进行共同获利 ...

与其谈话后，又将其调整至生产部适当岗位，原告仍不愿接受调整，因此原告辞职的真正原因是其本人不能适应公司所安排的工作岗位。原告系主动辞职， 、长寿某业务员四—七月销售排名、鄢某2011年1—7月销量统计表、劳动合同、辞职申请书、离职工作交接表、长寿某饲料有限公司社会统筹保险费分配金额统计表、仲裁裁决书等 ...

原告每周六上班，每天工某时间约10小时。原告于2009年8月17日提出辞职。原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，遂诉至法院 的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律 ...

岗区X路X号附X号。 法定代表人洪某某，该公司总经理。 委托代理人胡某某(特别授权代理)，该公司生产厂长。 委托代理人张旗(一般授权代理)，宜昌市鼓楼法律事务所 问题拟将其工作调整到清洁工岗位，原告表示不能接受调整的岗位。2005年3月29日，原告向被告提交辞职报告，称“因本人身体原因，要求解除劳动 ...

并不约束公司，此项内容只说明员工须提前30天申请，公司可以在30天内的任意一天接受申请，即使是当天接受申请也是可以的；证据8真实性有异议，经办机构上 提出辞职申请，被告表示认可，双方的劳动关系即解除。至于原告称其辞职行为不符合员工手册中员工辞职的规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，但该规定系员工义务 ...

辞职，请予以批准！”，《离职承诺书》上载明的内容为“本人因为个人原因主动辞职，在海辉公司工作期间所从事的工作职责、已经完成和有待继续完成的相关技术内容在《 即2009年6月15日解除，但原告因不认可被告的解除行为，于6月15日后继续至被告处正常上班，被告对此亦予接受。双方的上述行为表明，《解除劳动合同 ...

被告陈某某、程某某、强某某分别向原告化工院及其下属的有机所提出辞职，进入被告埃索托普公司担任重要职务，生产侵权产品。2001年12月18日，李某甲担任被告 委员会鉴定专家在本案一审出庭接受质询时，对此节予以否认，上诉人对该节事实也无充分证据能予以证明。因此，上诉人的这一上诉理由也不能成立。 上诉人诉称 ...