条例》相关规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并给予劳动者经济补偿。用人单位未按照约定给予劳动者 能力的自然人，依法享有选择职业的自由”为由，判定马某某和俊德公司对上诉人100多名员工“挖角”的行为合法，这一判定不当，与我国劳动法关于“用人单位 ...

组件(北京)有限公司签订的《合同书》；10、2002年11月20日，华深达实公司与（略）(北京)(即富士康企业集团关联企业)签订《一卡通系统工程分包合同》，工程 、产品的售后服务的价格以及与客户具体联系人的联系方法等。华深达实公司制定了保密制度，并与员工包括被告路某签订了保密协议，应当认定华深达实公司 ...

大洋公司股东，持股比例为2.44%。 在原审过程中，本院同时受理了大洋公司诉韩志宏等多名原大洋公司员工、股东竞业禁止纠纷的案件，在审理过程中，查明在陈某到 应从该条款是否违反公共政策、公序良俗或有违宪法上的生存权、劳动权之保障来判断协议的效力，以被竞业者的生活水平不因被竞业而受到影响为标准，而不应单纯 ...

中级人民法院（2007）漯民三初字第X号《民事判决书》认定。糜某并非原告公司员工，与其不存在劳动关系；合作的平等关系意味着各种信息各个合作人平等享有，他们 法定代表人胡某某的关系如何，都有义务保守公司的商业秘密，其拒绝签订《保密协议》的行为，不是其可以不遵守公司关于保守商业秘密各种规定的理由。故此上诉 ...

原告百川公司诉称：姜某、汪某某、尧某三被告原先均是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以种种借口 向本院提交了北京建宏兴业科技发展有限公司柏凌的证言，证明其单位强迫其签订保密协议，百川公司不予认可。 2006年6月19日、2006年9月18日，尧某、 ...

。 被告吴某乙通过原告提供的条件与SIUSONS国际贸易公司结识，作为原告的员工应当尽力为原告获得与该公司交易的机会。被告吴某乙是原告的业务员，也 信息。因此，被上诉人与上诉人吴某乙没有签订书面的保密协议，或者他人亦可知道“SIUSONS国际贸易公司”的客户身份等事实的存在，也不妨碍被上诉人的经营信息 ...

，参与公司GBIC模块的研制，在进入飞博创公司时即与公司签定了保密协议。2002年3月黄某个人原因提出辞职，并将飞博创GBIC技术资料带离公司。 博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄某某离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示为“（略）”，工作交接情况及交接人一 ...

进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与进出口公司签订了劳动合同，并以劳动合同附件的形式专门约定了保密义务；徐某依据上述规定和协议，作为负责计算机局域网的主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的 ...

进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与进出口公司签订了劳动合同，并以劳动合同附件的形式专门约定了保密义务；徐某依据上述规定和协议，作为负责计算机局域网的主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的 ...

1906元，减半收取953元，由被告湘潭市某设备有限公司负担。 宣判后，上诉人某公司不服，向本院提出上诉认为：一、原审没有查明被上诉人辞职及上诉人留置被上诉人提成款 单位支付违约金。根据该条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制某款，但一旦选择约定了竞业限制某款，则 ...