。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处工某的事实； 4、2007年 是被告的正式职工。工某牌、通行证只能证明原告出入公司进行工某的一个证明，作为派遣员工某能与公司其他职工某起参加工某活动，线务员技能鉴定证、计算机 ...

份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处工作的事实； 4、2007年4月 的证据1、2、3真实性没有异议，但对其关联性有异议，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。通知与证明不能证明电信公司代缴 ...

。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处工作的事实； 4、2007年4 公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2真实性没有异议，但对其关联性有异议，作为派遣员工可以 ...

份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处工某的事实； 4、2007年4 3真实性没有异议，但对其关联性有异议，工某证是工某发放的，作为派遣员工某有参加工某活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议 ...

份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处工某的事实； 4、2007年4 电信公司的一个证件，工某证是工某发放给原告的，作为派遣员工某可以参加工某活动，职业培训证书只能证明原告的技能质效，养老保险卡、养老保险查询单 ...

份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处工某的事实； 4、2007年 只是原告出入被告处工某证明，被告是原告的用工某位，原告作为被告的派遣员工，可以参加工某活动，荣誉证书及培训证只能证明原告的技能及技能培训，这些 ...

。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处工某的事实； 4、2007年 但对其关联性有异议，文件只是对原告及负责安全的员工某作的一个规章制度，不能说明原、被告存在劳动关系。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假 ...

份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处工作的事实； 4、2007年4 电信公司的一个证件，会某是工会某放的，作为派遣员工也可以参加工会某动，养老保险卡只能证明原告缴纳保险情况，这些证据均不能证明原告系被告的正式 ...

一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处工某的事实； 4、2007年4 会员证均不能证明原告系被告的正式职工，工某证是工某发放的，作为派遣员工某有参加工某活动的权利。线务员培某的证明目的不能证明原告是被告的正式 ...

原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日 ）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由XX社区劳务服务中心负担（本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费十元，由XX社区 ...