刘国财和该公司授权管理人邹玉华的签名；以及石某与北京某有限公司的合同足以证明石某在此期间与某医院不存在劳动关系。北京京某有限公司员工登记表是真实 养老保险，参照《北京市农民工养老保险暂行办法》的相关规定，某医院应赔偿石某在职期间的养老保险损失， 综上所述，某医院的上诉请求和理由没有事实及法律依据，本院 ...

法某依据。原告主张某在职期间因开展业务，按照被告规定的行程产生了通讯费、交某、差旅费共计3330元无事实及法某依据。根据公司财务相关规定，对于公司业务员 了相关薪酬奖励补充条款的事实；证据3、劳动合同书及签收单，证明被告要求过公司员工（包括原告）签订合同并发放签收单的事实，由于原告双重身份的情况，原告 ...

员工人身及经济利益的事情。如果员工违反公司奖励制度的，一律取消对其的奖励。周某某在职期间担任公司的生产管理，承接业务，公司按一定规定对其进行奖励。 被告周某某奖励100,000元。 负有金钱某付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱某务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

)上海星X机械设备有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉 补偿金、赔偿金及此后工资的诉讼请求，不予支持。对于朱某某在职期间加班工资的差额，星X公司理应予以支付。因双方仅是对加班费的计算存在争议， ...

李某工资性收入人民币(以下币种均为人民币)1,745元。2008年12月5日西部物业公司向李某发出《关于李某严重违纪开除的决定》，大致内容为：2008年11 规章制度的照片三张及西部物业公司的《员工须知》、2008年2月14日西部物业公司向李某出具的奖惩单存根联、李某在职期间工资发放记录、2008年 ...

子后销售，且已收回部分货款16.2万元。 2008年9月24日，高必德公司向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求彭某支付违约金100,000元。因 ：原审法院认定事实无误，本院予以确认。 本院认为：彭某在职期间与高必德公司签有劳动合同及企业员工保密合同，上述合同是双方真实意思的表示，亦与法 ...

某某机械有限公司。 法定代表人李某某，总经理。 委托代理人余某，公司员工。 委托代理人朱某乙，公司员工。 原告何某诉被告某某机械有限公司追索劳动报酬纠纷一案， 时间及加班费，原告属于文职人员，其在职期间未填写过加班申请单，故不能证明其在从事本职工作以外存在加班的情况。因公司有上述规定，故对于原告的考勤 ...

加班的事实； 5、原公司员工周X出具的证言两份，证明证人于2008年12月5日到2009年4月30日在原告公司工作，该期间被告也在原告处工作， 壹元，具体为4月2464元、5月2680元、6月457元，以上金额按公司在职员工工资发放日期同步给予发放。2009年6月23日原告支付了被告2009年4月份的 ...

事实劳动关系。原告在解除与被告劳动关系时，依照相关法律规定，应当为被告缴纳在职期间的社会保险费，并依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》予以给付被告 主体不适格，结合原、被告陈述及2006年6月20日网通长葛公司给程某某出具系原告员工的证明，本院可以认定被告程某某工作的单位就是原告网通长葛公司 ...

，也不唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用。第七条规定作为对履行保密义务并且与在职期间和离职一年内履行竞业禁止义务的报酬，甲方已按月向乙方发放了保密和竞 通公司签有保密协议，负有竞业禁止义务，并支付津贴。发现李秀林成为松下电器公司员工，要求松下电器在2007年7月10日前解除与李秀林的劳动合同关系，否则 ...