歇业困境。2006年1月起，公司停止经营。2006年3月，被告职工代表大会通过了《上海某有限公司员工分流安置办法》（以下简称《办法》），并通知原告，要求 年11月原告回上海后，待岗至今。2005年11月起，被告每月向原告发放生活费318元，2009年4月、2010年4月，生活费先后调整为每月425元、 ...
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终结。 原告石某某诉称，原告自1998年1月进入被告处工作，从一名普通员工逐步升任南岳支公司副经理，进入管理层后，原告发现被告的业务操作程序存在很多不 的劳动合同外，另向法庭提供了其工资存折，以证明工资发放情况。被告则认为，被告是按照公司制度发放原告工资，并未拖欠原告工资，原告主张的手续费和年终奖是不 ...
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被告直接向劳动者支付上述费用。被告以此旨在证明某公司员工与其不存在劳动关系。 6、工资单。旨在证明其公司发放工资的形式。 经庭审质证，被告对原告提供的证据 规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为其使用的外来从业人员缴纳综合保险费。现被告因认为原告非其公司员工而未与其签订书面劳动，亦未为其缴纳 ...
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工资，违反国家法律规定，同时该工资发放的标准没有取得政府的批准，不符合法律规定，侵害了上诉人的劳动工资权，因此被上诉人应当向上诉人补发2005年10 年休假。具体办法由国务院规定。经审查，该笔款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带 ...
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工资，违反国家法律规定，同时该工资发放的标准没有取得政府的批准，不符合法律规定，侵害了上诉人的劳动工资权，因此被上诉人应当向上诉人补发2005年10 年休假。具体办法由国务院规定。经审查，该笔款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、、万家乐公司应于 公司的合同制在册人员，2002年度汪某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在汪某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了汪某某2002 ...
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乐公司申请并已获实用新型专利，该项目应作为新产品开发项目依《新产品项目办法》标准计发项目奖金。五、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 在每个项目中发挥的作用、冯某某2003年的工作绩效，万家乐公司按照相关管理规定发放了冯某某工资（略）.95元，奖金（略）.22元。如果万家乐公司 ...
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，每日工资66.66元，每月上足30天工资为2000元是错误的。根据廷安公司提供的工资发放表及考勤打卡记录等证据显示，汤某某在2005年9月份至 ，规定的上班时间不等于实际工作时间，规定的上班时间大于实际工作时间是为了方便员工考勤。同时，现有原始考勤记录足以证明，汤某某每天上班实际时间均没有9小时， ...
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柏亿公司给予经济补偿。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（四）项的规定，劳动者违反规定或劳动劳动合同的约定解除劳动合同，对 提交曹某某前十二个月工资支付台帐，且曹某某主张数额同柏亿公司其他从事打坯工种员工工资数额基本吻合，本院予以采信，上诉人曹某某上诉请求柏亿公司支付 ...
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条第二款、第三十条及劳某部《违反和解除劳某合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决：一、佛仪公司在判决发生法律效力之日起15日内，向黄某某补发经济补偿（略 可见，虽然从收取通知之日起，黄某某未在佛仪公司处上班，但仍为佛仪公司员工，佛仪公司并发放了其12月份工资及为其购买社保及住房补贴；并且，在社保局办理 ...
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