被告上海XX科技有限公司，住所地上海市X室。 法定代表人向XX，董事长。 委托代理人曹XX，该公司员工。 原告田X诉被告上海XX投资管理有限公司（以下简称XX投资公司 ，无力支付鉴定费用，申请撤回鉴定。田X于2009年12月10日将劳动手册归还给黄某区人才服务中心。 上述事实，有田X提供的劳动仲裁受理 ...
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，并经主管部门批准。原告在职期间被告通过员工培训已告知原告公司相关的规章制度。根据被告制定的《员工手册》规定，员工加班须填写加班申请单，并经总经理签名批准 批复、原、被告签署的解除劳动合同协议书、2006年2月10日经过批准的员工加班申请单、原告的申请证人出某某证言及当事人的陈述等。 本院认为，本案中 ...
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表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名 考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给 ...
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年6月9日，董某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯泉给水公司：支付八个半月经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)29,750元；支付未提前一个月 的该份劳动合同不予认可。同时，因董某某出具虚假证明，凯泉泵业公司以其违反《员工手册》的相关规定解除劳动合同并无不当。综上所述，凯泉给水公司 ...
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俱乐部有限公司签订了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10 是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放 ...
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据违规处罚通知单、关于调整管理处维修工的申请、情况说明。 纪联物业公司另提供的证据：员工手册、外来人员用工合同、张贴在办公室墙上的规章制度、行业规范。 经审理查明：原审法院认定事实无误。 本院认为：根据物业管理相关规定，物业管理公司须将物业工作人员窗口规范、岗位规范、收费项目及标准等行业行为规范公开 ...
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表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名 考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给 ...
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