服务的公司，2002年2月1日，翁某物流公司聘用潘某某为公司员工，安排其在贺州业务部担任主管工作，并签订一份劳动合同，合同期限为2002年2月1 不同的诉合并在一起审理，并将两个不同的程序合并为一个程序，违反了法律的规定，本院依法予以纠正。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题 ...

龙公司开发的软件转让给第三方。 1999年11月底，赵某自腾龙公司处离职，并于2000年1月份到平原公司工作至2001年上半年离开。赵某在平原公司工作 公司的变频器控制软件符合我国反不正当竞争法规定的商业秘密构成要件，应当受到法律保护。 腾龙公司在本案中指控平原公司和赵某共同侵犯其商业秘密，应当提供两 ...

管理的客户名单、管理方法、经营技巧、销售渠道以及其它经营信息等。”第十五条规定：“公司员工解聘下岗或解除、终止劳动合同时，应将原工作岗位的有关公司商业 经营信息。即同时具备了秘密性、新颖性、实用性和价值性才能成为商业秘密而受到法律保护。商业秘密包括技术水平、技术潜力、新技术前景预测等技术信息和新产品的 ...

。 原告国信招标有限责任公司诉称：被告网站抄袭原告网站的版面设计，并大量抄袭原告网站的招标公告。被告的部分高级员工是原告的离职人员，曾在原告担任重要 个问题是虚假宣传问题，即被告网站是否进行虚假宣传并构成不正当竞争。 根据相关法律规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品或服务作引人误解的虚假宣传。 ...

，都没有能够提供证明原被告之间存在劳动关系的任何证据，原告再次申明，在员工名录中从来没有贺××这个人，也从来没有与贺××签订过书面劳动合同或形成 卷佐证。 本院认为，被告贺××自×年×月×日应聘至原告西安×××公司，双方建立劳动关系，原告应当按照法律规定，向被告及时足额支付劳动报酬，但原告并未支付被告 ...

佣金，因为房屋销售佣金都是原告已签订劳动合同并办理各项社会保险的正式销售员工才能享受的业绩奖励，卢×只是道听途说，其要求没有任何的书面依据或其他证据 佐证。 本院认为，被告卢×自×年×月×日应聘至原告西安×××公司，双方建立劳动关系，原告应当按照法律规定，向被告及时足额支付劳动报酬，但原告并未支付被告 ...

采取当月工资次月发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张某在劳动合同到期后继续在三依 未依法为张某缴纳社会保险，张某自动离职，应视为其依法行使劳动合同解除权，故原判三依公司向张某支付经济补偿，符合法律规定，本院予以维持。《职工带薪年休假 ...

月工资增至1700元。2010年10月26日，于某乙以工资太低为由申请离职，A公司同意其离职，但未与于某乙结清2010年9月和10月的工资。后于某 款的规定支付其未签订劳动合同双倍工资。A公司不同意支付未签订劳动合同双倍工资，不符合相关法律规定，对其上诉请求，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实 ...

是适当的，公司发通某给原告，告知其工作内容进行变更，而且变更的只是操作的机器，其他工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的，没有超过法律规定，被 原告加班工资。 2010年10月至2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。 又查明，第某被告制定的员工手册第某章公司规章规章第某条员工服务 ...

已不再属于原告的员工，而是案外人刘彩虹的工作人员，因此，原告认为自2010年5月15日起，被告之间不存在劳动关系的主张，符合法律规定，予以支持 改变上诉人与被上诉人之间劳动关系，可见，本案上诉人尹清辉在被上诉人百和物业公司试用后又转入被上诉人与其职工刘彩虹承包的物业保洁服务处工作之后，与被上诉人的劳动 ...